Wann gebe ich Feedback?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann gebe ich Feedback?
2. Wie kann man Feedback einholen?
3. Warum Feedback so wichtig ist?
4. Welche Funktion hat ein Feedback?
5. Was kann man als Feedback geben?

Wann gebe ich Feedback?

Wer Feedback gibt, kann dem anderen mitteilen, wie sein Verhalten wirkt oder ankommt, wie er oder sie die Situation oder Leistung beurteilt oder welche Verbesserungspotenziale erkannt werden. Richtig eingesetzt, kann Feedback enorm wertvoll sein. Im Beruf ist es sogar unerlässlich, um sich weiterzuentwickeln.

Wie kann man Feedback einholen?

Ein ganz normaler Wollfaden reicht schon aus, um Feedback einzuholen....Jeder Finger steht dabei für die Antwort auf eine Feedback-Frage:

1. Daumen: Was war super?
2. Zeigefinger: Was habe ich gelernt?
3. Mittelfinger: Was kann verbessert werden?
4. Ringfinger: Was nehme ich mit (positiv und negativ)?
5. kleiner Finger: Was kam zu kurz?

Warum Feedback so wichtig ist?

Feedback unterstützt die persönliche Weiterentwicklung Feedback lenkt die eigene Aufmerksamkeit auf unbewusste und vielleicht auch unangebrachte Verhaltensweisen. Es ist also eine Unterstützung, um die Folgen und Wirkungen des eigenen Verhaltens transparent zu machen – und somit sich selbst besser zu verstehen.

Welche Funktion hat ein Feedback?

Feedback-Funktionen Feedback steuert Verhalten. ... Feedback führt zu einem Zuwachs an Einfluss sowohl beim Empfänger wie beim Geber von Rückmeldungen. Feedback bewirkt eine engere Verbindung mit der Aufgabe. Feedback hilft bei der Identifikation mit der Arbeitsumgebung und der Planung der beruflichen Entwicklung.

Was kann man als Feedback geben?

Feedback geben mit der „WWW-Regel“

• Wahrnehmung schildern. „Ich habe beobachtet, dass…“ Oder „Mir ist aufgefallen, dass…“
• Wirkung erläutern. „Das wirkt auf mich, als ob..“ oder „Das hat zur Folge, dass …“
• Wunsch formulieren. „Ich würde mir wünschen, dass…. “