Was ist der Unterschied zwischen Mitbestimmung und Mitwirkung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist der Unterschied zwischen Mitbestimmung und Mitwirkung?
2. Was ist das Betriebsverfassungsgesetz?
3. Was bedeutet Mitwirkung des Personalrates?
4. Was bedeutet eingeschränkte Mitbestimmung?
5. Was bedeutet Mitbestimmung Personalrat?
6. Was ist Mitbestimmungspflichtig Personalrat?
7. In welchen betrieblichen Bereichen hat der Betriebsrat ein eingeschränktes Mitbestimmungsrecht?
8. Unter welchen Bedingungen darf der Betriebsrat zum Streik aufrufen?
9. Wer ist wählbar für den Betriebsrat?
10. Kann der Betriebsrat einen Streik vorbereiten?
11. Wer ist nach dem BetrVG für den Betriebsrat wahlberechtigt?
12. Wer kann alles streiken?
13. Wer darf nicht streiken?
14. Wer darf im öffentlichen Dienst streiken?
15. Welche wirtschaftlichen Folgen hat ein Streik für die Arbeitnehmer?
16. Wie lange darf ein Warnstreik sein?
17. Wann können Gewerkschaften frühestens einen Streik aufrufen?
18. Wann kommt es zu Streiks?
19. Wann wird das streikgeld überwiesen?

Was ist der Unterschied zwischen Mitbestimmung und Mitwirkung?

Mitbestimmung bedeutet, dass grundsätzlich erst mit Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen des Arbeitgebers wirksam werden. ... Mitwirkung bedeutet, dass der Betriebsrat die Entscheidungen nicht verhindern kann, er wird aber über diese Maßnahmen unterrichtet und entscheidet über die Folgen mit.

Was ist das Betriebsverfassungsgesetz?

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Es stellt die rechtliche Grundlage für die Arbeit des Betriebsrats dar.

Was bedeutet Mitwirkung des Personalrates?

Im Unterschied zur Mitbestimmung besteht bei der Mitwirkung für den Personalrat nicht das Recht auf gleichberechtigte Mitentscheidung. So bedarf die beabsichtigte Mitwirkungsmaßnahme – im Unterschied zum Mitbestimmungsverfahren – nicht der ausdrücklichen Zustimmung des Personalrates.

Was bedeutet eingeschränkte Mitbestimmung?

Eingeschränkte Mitbestimmung bedeutet, dass der Personalrat Maßnahmen der Dienststelle nur ablehnen darf, wenn er sich innerhalb eines bestimmten Versagungskatalogs bewegt (§ 77 BPersVG). Der eingeschränkten Mitbestimmung unterliegen auch die Personalangelegenheiten der Beamten.

Was bedeutet Mitbestimmung Personalrat?

Bei der Einstellung von Arbeitnehmern hat der Personalrat ein Recht auf Mitbestimmung (§ 75 Abs. 1 Nr. 1 BPersVG). Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur einstellen darf, nachdem der Personalrat hierzu seine Zustimmung erteilt hat.

Was ist Mitbestimmungspflichtig Personalrat?

In Personalangelegenheiten der Beamten hat der Personalrat nach § 76 Abs. 1 BPersVG mitzubestimmen. Das gilt beispielsweise bei Einstellung, Beförderung, Laufbahnwechsel, Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Abordnung für eine Dauer von mehr als 3 Monaten.

In welchen betrieblichen Bereichen hat der Betriebsrat ein eingeschränktes Mitbestimmungsrecht?

Betriebsrat: Mitbestimmungsrechte – Mitbestimmung

• Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.
• Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen, Verteilung der Arbeitszeit.
• Überstunden und Kurzarbeit.
• Auszahlung der Arbeitsentgelte.
• Urlaub.
• Überwachung der Arbeitnehmer durch technische Einrichtungen.
• Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Unter welchen Bedingungen darf der Betriebsrat zum Streik aufrufen?

BAG: Betriebsräte dürfen zwar als Gewerkschaftsmitglieder zum Streik aufrufen, aber nicht über dienstliche E-Mail-Adressen. Auch das BAG entschied zugunsten des Arbeitgebers. ... Denn andernfalls müsste der Arbeitgeber es dulden, dass seine Betriebsmittel zur Organisation von Streiks verwendet werden.

Wer ist wählbar für den Betriebsrat?

Wählbarer Arbeitnehmer (»passives Wahlrecht«) im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes ist nach § 8 BVerfG wer, wahlberechtigt ist und. mindestens 6 Monate dem Betrieb angehört (oder als in Heimarbeit-Beschäftigter für den Betrieb gearbeitet hat.)

Kann der Betriebsrat einen Streik vorbereiten?

§74 BetrVG verpflichtet den Betriebsrat sich bei allen Maßnahmen des Arbeitskampfes neutral zu verhalten. Insbesondere darf der Betriebsrat die Kollegen nicht dazu aufrufen an einem Streik teilzunehmen oder aber der Betriebsrat darf auf keinen Fall selber zum Streik aufrufen.

Wer ist nach dem BetrVG für den Betriebsrat wahlberechtigt?

Wählbar sind alle wahlberechtigten Arbeitnehmer, die sechs Monate dem Betrieb angehören (§ 8 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Da leitende Angestellte wie oben erwähnt nicht wählen dürfen, gehören sie auch nicht zu den wahlberechtigten Arbeitnehmern.

Wer kann alles streiken?

Mit wenigen Ausnahmen dürfen in Deutschland alle Arbeitnehmer (nicht jedoch Beamte) streiken. Begründet wird das Streikrecht mit dem allgemein formulierten, grundgesetzlich garantierten Recht zum Arbeitskampf.

Wer darf nicht streiken?

Streiken darf fast jeder, da das Streikrecht im Grundgesetz verankert ist (Artikel 9 Abs. ... Verboten ist lediglich die Teilnahme an "wilden Streiks", die nicht die Kriterien der Rechtmäßigkeit erfüllen. Wenn eine Gewerkschaft zum Arbeitskampf aufruft, dürfen auch Nicht-Gewerkschaftsmitglieder und Auszubildende streiken.

Wer darf im öffentlichen Dienst streiken?

Beamte dürfen in Deutschland nicht streiken. Doch auch Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst dürfen nur eingeschränkt dem Arbeitskampf nachgehen. ... Grundsätzlich gilt auch beim Streik im öffentlichen Dienst: Nur gewerkschaftlich organisierte Streiks sind erlaubt.

Welche wirtschaftlichen Folgen hat ein Streik für die Arbeitnehmer?

Was sind die Folgen eines Streiks? Bei einem Streik werden die gegenseitigen Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsverhältnis suspendiert. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet seine Arbeitsleistung zu erbringen, erhält jedoch auch keine Lohnzahlungen.

Wie lange darf ein Warnstreik sein?

Deshalb gibt es bei Warnstreiks kaum eine Begrenzung. Solange er also als verhältnismäßig eingeordnet wird, um Druck auf die Arbeitgeberseite auszuüben, kann beliebig lange und beliebig oft gestreikt werden. Anders ist dies, wenn ein Tarifvertrag noch nicht ausgelaufen ist.

Wann können Gewerkschaften frühestens einen Streik aufrufen?

di-Bundesvorstand den Streik genehmigt hat, darf die Gewerkschaft zum Streik aufrufen. Gestreikt werden darf erst nach Ablauf der Friedenspflicht, also nach Beendigung der Laufzeit eines Tarifvertrages. Der Streik muss immer das letzte Mittel sein: ohne vorherige Verhandlung kein Streik.

Wann kommt es zu Streiks?

Die DGB-Gewerkschaften führen aber in aller Regel eine Urabstimmung durch, weil das ihrer demokratischen Organisationskultur entspricht. Sind mindestens 75 Prozent dafür, kommt es zum unbefristeten Streik. ... Ein Streik ist aber nur dann rechtmäßig, wenn er von einer Gewerkschaft getragen wird.

Wann wird das streikgeld überwiesen?

Streikunterstützung wird ab dem ersten Streiktag und längstens bis zum Ende des Arbeitskampfes gezahlt.