Sind knebelverträge rechtens?

Inhaltsverzeichnis:

1. Sind knebelverträge rechtens?
2. Kann AG Kosten für Fortbildung zurückfordern?
3. Ist der Arbeitgeber verpflichtet Fortbildungen zu bezahlen?
4. Sind Fortbildungsverträge rechtens?
5. Kann Arbeitgeber Ausbildungskosten zurückfordern?

Sind knebelverträge rechtens?

Grundsätzlich sind solche Vereinbarungen zulässig und wirksam, wenn sie gleichermaßen für beide Vertragspartner gelten. ... Gelten die 6 Monate gleichermaßen auch für den Arbeitgeber, ist die Vereinbarung zulässig. Es ist zwar anerkannt, dass eine übermäßige lange Bindung an den Arbeitgeber im Einzelfall sittenwidrig iSd.

Kann AG Kosten für Fortbildung zurückfordern?

Im Grundsatz gilt: enthält der Arbeitsvertrag keine Rückzahlungsklausel, so können Fortbildungskosten und Weiterbildungskosten, welche vom Arbeitgeber übernommen wurden, vom Arbeitgeber nicht zurückgefordert werden. ... Nur für den Fall einer wirksamen Rückzahlungsklausel kommt daher eine Rückzahlung überhaupt in Betracht.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Fortbildungen zu bezahlen?

Grundsätzlich gilt: Einen Rechtsanspruch darauf, dass der Chef bildungshungrigen Beschäftigten eine Zusatzqualifizierung zahlt, gib es nicht. Zumindest nicht für freiwillige Fortbildungen. Anders sieht es aus, wenn der Chef selbst eine Qualifizierung anordnet.

Sind Fortbildungsverträge rechtens?

Die Vereinbarung von arbeitsvertraglichen Klauseln über die Rückzahlung von Fortbildungskosten bei vom Arbeitnehmer zu vertretender Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind grundsätzlich zulässig. Ihre Dauer der Bindungsfrist muss dem Arbeitnehmer aber zumutbar sein und darf nicht unangemessen lang sein.

Kann Arbeitgeber Ausbildungskosten zurückfordern?

Außerhalb von BBiG-Berufsausbildungsverhältnissen ist die Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten im Arbeitsrecht durchaus zulässig. Sie muss allerdings vereinbart werden. ... Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden in der Regel in Formularverträgen getroffen.