Wie bereite ich mich auf ein Feedbackgespräch vor?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie bereite ich mich auf ein Feedbackgespräch vor?
2. Kann ich meinen Chef kritisieren?
3. Wie bereite ich mich als Mitarbeiter auf ein personalgespräch vor?
4. Was sind feedbackgespräche?
5. Was bedeutet Feedback eingeben?

Wie bereite ich mich auf ein Feedbackgespräch vor?

Das Feedback-Gespräch dient unter anderem dazu, Kritik zu äußern. Dies gilt für beide Seiten. Stellen Sie sich deshalb darauf ein, dass Ihr Chef Dinge ansprechen könnte, die ihm weniger gut gefallen. Seien Sie offen für die Kritik, die Ihr Vorgesetzter äußert.

Kann ich meinen Chef kritisieren?

Eine Kritik am Vorgesetzten sollte stets mündlich in einer möglichst ungestörten Situation unter vier Augen geübt werden. Kritische Anmerkungen zu einem Vorfall sollten möglichst zeitnah erfolgen. Kritik sollte nicht emotional und persönlich, sondern sachorientiert und fachlich erfolgen.

Wie bereite ich mich als Mitarbeiter auf ein personalgespräch vor?

Bereiten Sie sachliche Erklärungen vor, ohne Kollegen zu beschuldigen oder bloßzustellen. Spielen Sie aber nicht den Sündenbock für die Fehler anderer. Und denken Sie stets daran, dass Kritik im Feedbackgespräch durchaus positiv sein kann und Sie im Job voranbringt.

Was sind feedbackgespräche?

Das Feedback ist ein Gespräch zwischen mindestens zwei Personen, in dem ein Mitarbeiter den Vorgesetzten darum bittet ihm Rückmeldung über sein Verhalten und seine Leistungen zu geben.

Was bedeutet Feedback eingeben?

Feedback bedeutet ursprünglich Rückmeldung und ist eine Gesprächsform zwischen zwei oder mehreren Personen, die sich darüber austauschen, wie sie den anderen wahrnehmen. Feedback besteht daher immer aus zwei Komponenten: Feedback geben und Feedback nehmen.