Warum sollte man Azubis einstellen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Warum sollte man Azubis einstellen?
2. Welche Kosten entstehen dem Unternehmen durch die betriebliche Berufsausbildung?
3. Wer übernimmt Ausbildungskosten?
4. Wer zahlt überbetriebliche Ausbildung?
5. Was versteht man unter überbetriebliche Ausbildung?
6. Wer zahlt die Prüfungsgebühren?
7. Wer bezahlt die Bücher in der Ausbildung?
8. Was muss der Ausbildungsbetrieb kostenlos zur Verfügung stellen?
9. Wer zahlt den Weg zur Berufsschule?
10. Sind Fachberichte Pflicht?
11. Wer zahlt Berufsbekleidung in der Ausbildung?
12. Wo kann ich mich melden wenn ich Probleme in der Ausbildung habe?
13. Kann man sich in der Ausbildung versetzen lassen?

Warum sollte man Azubis einstellen?

Warum ausbilden? Die Vorteile auf einen Blick!

• Nachwuchs nach Maß ...
• Produktivität von Auszubildenden. ...
• Zugriff auf qualifizierte Fachkräfte. ...
• Weniger Kosten für die Einarbeitung. ...
• Weniger Fehlbesetzungen. ...
• Identifikation der Mitarbeiter. ...
• Imagevorteile.

Welche Kosten entstehen dem Unternehmen durch die betriebliche Berufsausbildung?

Im Ausbildungsjahr 2017/18 belaufen sich die Bruttokosten, also die gesamten Kosten, die ein Betrieb für die Ausbildung aufwendet, pro Auszubildende/-n im Durchschnitt auf 20.

Wer übernimmt Ausbildungskosten?

Der Staat übernimmt die Finanzierung der Berufsschulen. Aus dem BBiG geht allerdings auch hervor, dass Ausgaben für den theoretischen Ausbildungsteil selbst getragen werden müssen. Das bedeutet, dass du als Auszubildender unter Umständen verschiedene Kosten in diesem Zusammenhang aus eigener Tasche bezahlen musst.

Wer zahlt überbetriebliche Ausbildung?

Die Kosten der Fahrten zwischen Wohnung des Auszubildenden und Ausbildungsbetrieb muss der Betrieb nicht zahlen. Der Ausbildungsbetrieb muss seinem Lehrling die Fahrtkosten zur überbetrieblichen Ausbildung (inkl. Übernachtungskosten bei mehrtägigen Kursen) dagegen ersetzen (§§ BGB).

Was versteht man unter überbetriebliche Ausbildung?

Die überbetriebliche Ausbildung ist eine Erweiterung der dualen Ausbildung, welche vor allem Azubis aus kleinen Unternehmen die Chance ermöglicht, ebenso in allen Bereichen geschult zu werden wie Auszubildende aus größeren Firmen.

Wer zahlt die Prüfungsgebühren?

Besteht ein Ausbildungsverhältnis, so ist die Prüfung für den Auszubildenden gebührenfrei und die Prüfungsgebühren übernimmt der Ausbildungsbetrieb. Die Höhe der Prüfungsgebühren können Sie der Gebührenordnung der zuständigen Stelle entnehmen.

Wer bezahlt die Bücher in der Ausbildung?

Lernmittel wie Schulbücher, die in der Berufsschule benötigt werden, müssen Sie als Ausbildungsbetrieb dagegen nicht bezahlen. Soweit die Schule (das Bundesland) die Lernmittel nicht kostenlos zur Verfügung stellt, ist der Azubi selbst in der Pflicht.

Was muss der Ausbildungsbetrieb kostenlos zur Verfügung stellen?

Dein Arbeitgeber muss dir alle Materialien, die du für deine Ausbildung brauchst, kostenlos zur Verfügung stellen. Dazu gehören zum Beispiel: Werkzeug, Werkstoffe, Fach- und Tabellenbücher, Berichtshefte, Zeichen- und Schreibmaterial etc. Das ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) § 14, Abschnitt 3 geregelt.

Wer zahlt den Weg zur Berufsschule?

Eine Erstattungspflicht besteht auch, wenn der Azubi auf Wunsch des Betriebs eine andere Berufsschule besucht als die eigentlich zuständige: Dann muss der Arbeitgeber zumindest für die Fahrtkosten zur Berufsschule aufkommen. ... Abgesehen davon bezuschussen viele Kommunen und Landkreise die Fahrtkosten zur Berufsschule.

Sind Fachberichte Pflicht?

Grundsatz ist es handelt sich um Fertigkeiten und Kenntnisse, die im jeweiligen Ausbildungsberuf erlernt werden sollen. Diese Fachberichte können somit verpflichtend für dich sein, aber sie stellen keine Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung dar.

Wer zahlt Berufsbekleidung in der Ausbildung?

Arbeitskleidung (im engeren Sinn) Sofern nicht anderes tariflich oder betrieblich vereinbart ist, trägt der Auszubildende die Kosten für Anschaffung und Reinigung dieser Kleidung.

Wo kann ich mich melden wenn ich Probleme in der Ausbildung habe?

Wenn es in deinem Ausbildungsbetrieb keine JAV und keinen Betriebs- bzw. Personalrat gibt, wende dich an eine Beratungsstelle in deiner Nähe. Mögliche Ansprechpartner können z.B. die örtliche Handwerkskammer ( HWK ) oder Industrie- und Handelskammer ( IHK ) sein.

Kann man sich in der Ausbildung versetzen lassen?

Man hat keinen Anspruch auf "Versetzung an den Wunschort" - egal ob als Fachkraft oder Azubi. ... wenn deine firma mehrere filialen hat, dann kann man auch als azubi in eine andere stadt versetzt werden.