Was braucht man um einen Betriebsrat zu gründen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was braucht man um einen Betriebsrat zu gründen?
2. Wie kommt man in den Betriebsrat?
3. Kann ein Azubi in den Betriebsrat gewählt werden?
4. In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat nur ein Informationsrecht?
5. Für wen ist JAV zuständig?
6. Warum ist eine JAV sinnvoll?
7. Ist eine JAV Pflicht?
8. Wie nimmt die JAV ihre Aufgaben wahr?
9. Welche Rechte hat die JAV gegenüber dem Betriebsrat?
10. Warum Jugend und auszubildendenvertretung?
11. Was versteht man unter einer JAV?
12. Was versteht man unter einer Jugend und Auszubildendenversammlung?
13. Wer wählt die jugendvertretung?
14. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um eine JAV zu bilden?
15. Wie viele JAV Mitglieder müssen gewählt werden?
16. Wann wird die JAV gewählt?
17. Wann darf JAV mit abstimmen?
18. Welche Gründe sprechen für eine gesonderte Jugend und auszubildendenvertretung JAV?
19. Welche Gründe sprechen für eine gesonderte JAV?

Was braucht man um einen Betriebsrat zu gründen?

Damit überhaupt ein Betriebsrat gegründet werden kann, muss es immer mindestens fünf Wahlberechtigte geben. Sind Stellen für wahlberechtigte Arbeitnehmer fest eingeplant, aber nicht besetzt, wird auch deren Zahl berücksichtigt. Der Betriebsrat besteht dann aus nur einer Person.

Wie kommt man in den Betriebsrat?

Die Mitglieder des Betriebsrats werden von den wahlberechtigten Arbeitnehmern eines Betriebs im regelmäßigen Abstand von vier Jahren durch Betriebsratswahlen gewählt. Gewählt werden können dabei alle Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Wahl dem Betrieb seit mindestens sechs Monate angehören und die nach § 8 Abs.

Kann ein Azubi in den Betriebsrat gewählt werden?

Als Azubis seid ihr für den Betriebsrat wahlberechtigt, wenn ihr mindestens 18 Jahre seid. Die Volljährigkeit ist eine der Voraussetzungen für Teilnahme an der Betriebsratswahl.

In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat nur ein Informationsrecht?

Subunternehmer, Honorarkräfte, Werkunternehmer, freie Mitarbeiter. Hinsichtlich der Beschäftigung von Personen oder Personengruppen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen hat der Betriebsrat ein Informationsrecht aus § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG.

Für wen ist JAV zuständig?

Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Pflichten und Rechte der JAV. Eine Aufgabe der JAV: Sie überwacht, dass die Auszubildenden korrekt behandelt werden – und dass der Chef die für sie geltenden Gesetze, Bestimmungen und Tarifverträge einhält.

Warum ist eine JAV sinnvoll?

Warum ist eine JAV sinnvoll? Die JAV ist ein eigenständiges Gremium nach dem BetrVG und nimmt die besonderen Belange der jugendlichen und in Ausbildung beschäftigten Arbeitnehmer wahr (§ 60 Abs. 2 BetrVG). ... Schließlich ist die JAV eine ideale Nachwuchsförderung für die zukünftige Betriebsratsarbeit.

Ist eine JAV Pflicht?

JAV ist Pflicht! die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Wie nimmt die JAV ihre Aufgaben wahr?

Die JAV nimmt die Belange der Jugendlichen und der zu ihrer Berufsausbildung beschäftigten Arbeitnehmer/innen unter 25 Jahren wahr. Dabei hat sie den Kontakt zu den Jugendlichen und Auszubildenden zu pflegen, ohne jedoch den Betriebsrat hiervon ausschließen zu können.

Welche Rechte hat die JAV gegenüber dem Betriebsrat?

§ 67 BetrVG verlangt, dass die JAV vom Betriebsrat zu jeder seiner Sitzungen eingeladen werden muss und ein Mitglied als Vertretung delegieren darf. Die JAV hat also das Recht (nicht die Pflicht!), an Betriebsratssitzungen und Ausschusssitzungen des Betriebsrats teilzunehmen und mitzudiskutieren.

Warum Jugend und auszubildendenvertretung?

Die Aufgabe der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist es, die besonderen Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 sowie der Auszubildenden unter 25 Jahre beim Betriebsrat vorzutragen und dafür zu sorgen, dass die Belange dieser Arbeitnehmergruppe vom Betriebsrat angemessen und sachgerecht berücksichtigt ...

Was versteht man unter einer JAV?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Interessenvertretung aller jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und aller Auszubildenden unter 25 Jahren in einem Betrieb.

Was versteht man unter einer Jugend und Auszubildendenversammlung?

Die Jugend- und Auszubildendenversammlung ist das Forum der JAV. Hier könnt Ihr Eure JAV-Arbeit vorstellen, informieren, mit den Azubis und jungen Beschäftigten über ihre Probleme diskutieren aber auch dem anwesenden Arbeitgebervertreter Forderungen zur Verbesserung der Ausbildungssituation vorlegen.

Wer wählt die jugendvertretung?

Wer führt die Wahl durch? Die JAV-Wahl organisiert und leitet der Wahlvorstand. Der Wahlvorstand wird durch den Betriebsrat oder den Personalrat bestellt. Er hat in der Regel drei Mitglieder.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um eine JAV zu bilden?

Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Wie viele JAV Mitglieder müssen gewählt werden?

5 bis 20 Wahlberechtigte: 1 JAV-Mitglied. 21 bis 50 Wahlberechtigte: 3 JAV-Mitglieder. Wahlberechtigte: 5 JAV-Mitglieder. 1 Wahlberechtigte: 7 JAV-Mitglieder.

Wann wird die JAV gewählt?

Wann wird die JAV gewählt? Der konkrete Wahl-Termin im Betrieb richtet sich nach dem Ablauf der ersten Amtszeit der JAV: Sie endet jeweils exakt zwei Jahre nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Der normale Wahlzeitraum ist Oktober und November.

Wann darf JAV mit abstimmen?

Insofern kann die ganze JAV dort teilnehmen, hat aber kein Stimmrecht. Aber darüber hinaus, und das ist entscheidend, kann die JAV bei Betriebsratssitzungen auch mit abstimmen und das ist der Fall nach § 67, wenn überwiegend die Interessen der jugendlichen auszubildenden Arbeitnehmer betroffen sind.

Welche Gründe sprechen für eine gesonderte Jugend und auszubildendenvertretung JAV?

Warum eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wählen?

• Auf Rechte nicht verzichten.
• Immer über das aktuelle Geschehen im Betrieb oder der Dienststelle informiert sein.
• Qualifizierte Ausbildung sichern.
• Ausbildungsfremde Tätigkeiten abschaffen.
• Perspektive nach der Ausbildung sichern – Übernahme.

Welche Gründe sprechen für eine gesonderte JAV?

Wichtige Argumente für die JAV

• Auf Rechte nicht verzichten.
• Immer über das aktuelle Geschehen im Betrieb oder der Dienststelle informiert sein.
• Qualifizierte Ausbildung sichern.
• Ausbildungsfremde Tätigkeiten abschaffen.
• Perspektive nach der Ausbildung sichern – Übernahme.