Welche Regeln gibt es für die Lohnabrechnung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Regeln gibt es für die Lohnabrechnung?
2. Was tun wenn man keine Lohnabrechnung bekommt?
3. Wer darf meinen Arbeitsvertrag einsehen?
4. Welche Rechte haben Sie als Mitarbeiter bez ihrer Personalakte?
5. Was gehört alles in die Personalakte?
6. Was kommt alles in die Personalakte?
7. Hat der Betriebsrat Einsicht in die Arbeitsverträge?
8. Wann außerordentliche Betriebsratssitzung?
9. Wie lange dauert eine betriebsratssitzung?
10. Welche Grundsätze gelten für die Einberufung von betriebsratssitzungen?
11. Wann muss ein Beschluss gefasst werden?
12. Wo muss eine betriebsratssitzung stattfinden?
13. Wie oft muss man eine Betriebsversammlung stattfinden?
14. Ist BR Arbeit Arbeitszeit?

Welche Regeln gibt es für die Lohnabrechnung?

Ist das Erstellen von Lohnabrechnungen für Arbeitgeber Pflicht? Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass eine Gehaltsabrechnung in Papierform generell Pflicht für Arbeitgeber ist. In § 108 Gewerbeordnung heißt es: „Dem Arbeitnehmer ist bei Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in Textform zu erteilen.

Was tun wenn man keine Lohnabrechnung bekommt?

Falls Sie von Ihrem Arbeitgeber gar keine Lohnabrechnung erhalten haben und die beiden oben genannten Fälle bei Ihnen nicht zutreffen, müssen Sie sich schriftlich an Ihren Arbeitgeber wenden und diesen in einem kurzen, formlosen Schreiben dazu auffordern, eine Lohnabrechnung für Sie zu erstellen.

Wer darf meinen Arbeitsvertrag einsehen?

Dem Arbeitnehmer selbst steht gemäß § 83 Abs. 1 S. 1 BetrVG ohne Einschränkungen ein Einsichtsrecht in seine Personalakte zu. Auch die besonders sensiblen Daten, oder ihn betreffende, von der Personalakte ausgelagerte Schriftstücke (z.B. die BEM-Akte) darf er einsehen.

Welche Rechte haben Sie als Mitarbeiter bez ihrer Personalakte?

Der Mitarbeiter (Arbeitnehmer, Beamter) hat das Recht, die Personalakte einzusehen (§ 83 Abs. 1 BetrVG). Das Recht, in die Personalakten Einsicht zu nehmen, bezieht sich auf alle Unterlagen, die über die Person des Arbeitnehmers im Betrieb vorhanden sind und besteht jederzeit, insbesondere innerhalb der Arbeitszeit.

Was gehört alles in die Personalakte?

Diese Dinge gehören z.B. in eine Personalakte:

• Bewerbungsunterlagen.
• Personalfragebogen und Ergebnis von Eignungstests.
• Arbeitsvertrag mit möglichen späteren Änderungen.
• Unterlagen über berufliche Qualifizierung.
• Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifikate dazu.
• Krankheitsbescheinigungen.
• Urlaubsanträge.

Was kommt alles in die Personalakte?

Was gehört in die Personalakte?

• Bewerbungsunterlagen.
• Arbeitsvertrag.
• Abmahnungen (können nach bestimmter Zeit gelöscht werden)
• Besondere Vereinbarungen.
• Schriftwechsel.
• Angaben zur Sozialversicherung.
• Krankenkasse.
• Steuerunterlagen.

Hat der Betriebsrat Einsicht in die Arbeitsverträge?

1 GG und § 75 Abs. 2 BetrVG) hat der Betriebsrat ohne Zustimmung des Bewerbers keinen Anspruch auf Einsicht in den vorgesehenen Arbeitsvertrag. Ihm steht daher auch keine Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrags zum Zwecke der Wahrnehmung seiner Beteiligungsrechte bei Einstellungen zu (BAG v. ... 2 BetrVG).

Wann außerordentliche Betriebsratssitzung?

2 Satz 3 BetrVG hat der Betriebsrat Bedenken gegen eine außerordentliche Kündigung spätestens innerhalb von drei Tagen mitzuteilen. Der Betriebsratsvorsitzende lädt die Betriebsratsmitglieder deshalb am Mittwoch für Donnerstag zu einer Betriebsratssitzung ein.

Wie lange dauert eine betriebsratssitzung?

Wie lange dürfen Sitzungen dauern? Im BetrVG sind keine Regelungen über die Dauer einer Betriebsratssitzung enthalten. Auf die Dauer sind aber die für die BR-Arbeit geltenden Prinzipien anzuwenden. So soll die Dauer einer Sitzung so lange wie erforderlich sein und auf die betrieblichen Notwendigkeiten Rücksicht nehmen.

Welche Grundsätze gelten für die Einberufung von betriebsratssitzungen?

Die Einberufung einer Betriebsratssitzung und deren Termin / Zeitpunkt (regelmäßig oder spontan) muss beim Arbeitgeber weder beantragt werden, noch darf der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Durchführung einer Sitzung verbieten oder einzelne Betriebsratsmitglieder an der Teilnahme hindern!

Wann muss ein Beschluss gefasst werden?

Beschlussfähig ist ein Gremium dann, wenn mindestens die Hälfte der Betriebsratsmitglieder anwesend ist und an der Abstimmung teilnimmt (§ 33 Abs. 2 BetrVG).

Wo muss eine betriebsratssitzung stattfinden?

Das war ein Glaskasten auf der Chefetage zwischen dem Vorstand des Unternehmens und der Geschäftsleitung. Das muss der Betriebsrat natürlich nicht schlucken. Grundsätzlich halten die Betriebsräte also ihre Sitzung im Betriebsratsbüro ab.

Wie oft muss man eine Betriebsversammlung stattfinden?

Das schreibt § 43 Abs. 1 Satz 1 BetrVG vor. Deshalb müssen grundsätzlich mindestens vier Betriebsversammlungen pro Jahr stattfinden. Die Durchführung einer Betriebsversammlung nur einmal im Jahr ist nicht ausreichend.

Ist BR Arbeit Arbeitszeit?

Regelmäßig erfolgt die Betriebsratstätigkeit während der regulären Arbeitszeit. Die Betriebsratsmitglieder sind dann nach § 37 Abs. 2 BetrVG von ihrer normalen Tätigkeit bei voller Entgeltfortzahlung zu befreien.