Was ist statistische Diskriminierung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist statistische Diskriminierung?
2. Was ist Diskriminierungsverbot?
3. Für wen gilt das AGG?
4. Wann greift das AGG?
5. Was schützt das AGG?
6. Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?
7. Welche Rechte haben Beschäftigte nach dem AGG?
8. Welcher Paragraph ist Diskriminierung?
9. Was bedeutet benachteiligt?
10. Wann ist eine Ungleichbehandlung erlaubt?
11. Wann liegt eine gemäß Paragraph 7 AGG verbotene Benachteiligung wegen des Alters vor?
12. Was ist das Ziel des Gesetzes?

Was ist statistische Diskriminierung?

"Statistisch" wird diese Form der Diskriminierung deshalb genannt, weil entweder die angenommene, durchschnittliche Produktivität oder die Varianz in der Produktivität bestimmter Gruppen als Entscheidungsgrundlage verwendet wird – ganz unabhängig davon, wie produktiv die einzelne Person tatsächlich ist und welche .../span>

Was ist Diskriminierungsverbot?

Definition: Diskriminierungsverbot Laut dem Verbot ist eine ungleiche Behandlung von Menschen aufgrund individueller Merkmale untersagt, sofern diese Behandlung zu einer Benachteiligung, einer Herabwürdigung oder zu einer eindeutigen Diskriminierung führt.

Für wen gilt das AGG?

Alle Arbeitgeber fallen unter dieses Gesetz: Sowohl private als auch öffentlich-rechtliche Unternehmen jeglicher Art und Größe. Auch Kleinunternehmen unter fünf Mitarbeitern müssen das AGG beachten. Ebenso die Leiharbeitsfirmen. Eine Diskriminierung aus anderen Gründen ist durch das AGG nicht verboten./span>

Wann greift das AGG?

Das AGG gilt für alle Bereiche der Beschäftigung: beim Zugang zur Erwerbstätigkeit (Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren, Auswahlgespräch, Auswahlkriterien, Einstellungsbedingungen) bei der Vertragsgestaltung (Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, Arbeitsentgelt, Zusatzleistungen, Sozialleistungen)

Was schützt das AGG?

Das AGG schützt Menschen, die aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des jungen und alten Lebensalters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden.

Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?

Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)? Zwar hast du keinen Anspruch auf Einstellung, Berufsausbildung oder beruflichen Aufstieg, jedoch auf Schadensersatz oder finanzielle Entschädigung. Bei ungerechtfertigter Ungleichbehandlung sieht das AGG für Beschäftigte ein Beschwerderecht vor (§ 13 AGG).

Welche Rechte haben Beschäftigte nach dem AGG?

Nach § 7 AGG dürfen Beschäftigte wegen Geschlechts, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexueller Identität nicht benachteiligt werden.

Welcher Paragraph ist Diskriminierung?

Artikel 21 enthält ein umfassendes Verbot der Diskriminierung insbesondere wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen ...

Was bedeutet benachteiligt?

Benachteiligung steht für: Diskriminierung, gruppenspezifische Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder Personen. unangemessene Benachteiligung, siehe Allgemeine Geschäftsbedingungen (Deutschland) #Inhaltskontrolle.

Wann ist eine Ungleichbehandlung erlaubt?

Nicht jede Ungleichbehandlung ist verboten. Nach § 20 Absatz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung wegen einer Behinderung zulässig, wenn dafür ein sachlicher Grund vorliegt. ... Zulässig ist die unterschiedliche Behandlung, wenn diese auf ein Risiko aufgrund der Behinderung zurückzuführen ist.

Wann liegt eine gemäß Paragraph 7 AGG verbotene Benachteiligung wegen des Alters vor?

Alter im Sinne des AGG ist das Lebensalter, d.h. nicht etwa die Dauer einer Beschäftigung ("Dienstalter"). Eine verbotene Benachteiligung wegen des Alters liegt vor, wenn ältere Menschen wegen ihres vorgerückten Lebensalters gegenüber Jüngeren benachteiligt werden, und/oder.

Was ist das Ziel des Gesetzes?

Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.