Wer muss die Stellenbeschreibung erstellen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer muss die Stellenbeschreibung erstellen?
2. Welche Zwecke werden mit der Einführung der Stellenbeschreibungen verfolgt?
3. Was darf nicht in einer Stellenbeschreibung stehen?
4. Was ist zumutbare Arbeit im Arbeitsvertrag?

Wer muss die Stellenbeschreibung erstellen?

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich frei darin, ob, für welche Stellen und in welchem Umfang er Stellenbeschreibungen erstellt. Anders kann es sein, wenn die Stellenbeschreibung der Entgeltfindung dient. In diesem Fall besteht ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates gemäß § 87 Abs.

Welche Zwecke werden mit der Einführung der Stellenbeschreibungen verfolgt?

Die Stellenbeschreibung hilft Vorgesetzten und Mitarbeitern bei der Orientierung im Unternehmen und bei der gemeinsamen Abstimmung; hier ist die Stellenbeschreibung ein wichtiges Führungsinstrument. ... Genauso lassen sich aus der Stellenbeschreibung Maßnahmen zur Weiterbildung oder Personalentwicklung ableiten.

Was darf nicht in einer Stellenbeschreibung stehen?

Was gehört nicht in eine Stellenbeschreibung? Zu den Sachverhalten, die für die Stelle und den Stelleninhaber zwar wichtig sind, aber dennoch nicht in die Stellenbeschreibung gehören, zählen u.a. die folgenden: Befristete, einmalige oder projektbezogene Ziele. Die Führungsaufgaben des Stelleninhabers.

Was ist zumutbare Arbeit im Arbeitsvertrag?

Zumutbar bedeutet nicht unbedingt gleichwertig. Auch nicht gleichwertige Tätigkeiten können zumutbar sein. Eine zumutbare Tätigkeit sollte also grundsätzlich mit der vertraglich ursprünglich vereinbarten Arbeit auch gleichwertig bei gleicher Vergütung sein. Dies sollte klar im Arbeitsvertrag formuliert werden.