Ist der Arbeitgeber verpflichtet Fortbildungen zu bezahlen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist der Arbeitgeber verpflichtet Fortbildungen zu bezahlen?
2. Sind knebelverträge rechtens?
3. Sind Fortbildungsverträge rechtens?
4. Was ist ein Fortbildungsvertrag?
5. Was ist eine Qualifizierungsvereinbarung?

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Fortbildungen zu bezahlen?

Grundsätzlich gilt: Einen Rechtsanspruch darauf, dass der Chef bildungshungrigen Beschäftigten eine Zusatzqualifizierung zahlt, gib es nicht. Zumindest nicht für freiwillige Fortbildungen. Anders sieht es aus, wenn der Chef selbst eine Qualifizierung anordnet.

Sind knebelverträge rechtens?

Grundsätzlich sind solche Vereinbarungen zulässig und wirksam, wenn sie gleichermaßen für beide Vertragspartner gelten. ... Gelten die 6 Monate gleichermaßen auch für den Arbeitgeber, ist die Vereinbarung zulässig. Es ist zwar anerkannt, dass eine übermäßige lange Bindung an den Arbeitgeber im Einzelfall sittenwidrig iSd.

Sind Fortbildungsverträge rechtens?

Die Vereinbarung von arbeitsvertraglichen Klauseln über die Rückzahlung von Fortbildungskosten bei vom Arbeitnehmer zu vertretender Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind grundsätzlich zulässig. Ihre Dauer der Bindungsfrist muss dem Arbeitnehmer aber zumutbar sein und darf nicht unangemessen lang sein.

Was ist ein Fortbildungsvertrag?

Der Berufsfortbildungsvertrag soll es dem Arbeitnehmer ermöglichen, die beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erhalten, zu erweitern oder der technischen Entwicklung anzupassen oder auch beruflich aufzusteigen.

Was ist eine Qualifizierungsvereinbarung?

Er wird mit dem Beschäftigten eine Qualifizierungsvereinbarung abschließen, in der unter anderem auch geregelt werden muss, in welchem Umfang, zu welchem Fälligkeitszeitpunkt und in welcher Form sich der Beschäftigte an den Kosten zu beteiligen hat. ...