Was muss ich als Arbeitgeber bei Schwerbehinderten beachten?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was muss ich als Arbeitgeber bei Schwerbehinderten beachten?
2. Welche Vorteile bei 50% Behinderung?
3. Hat Schwerbehinderung Auswirkung auf Rente?
4. Wann kann ich mit 50 Schwerbehinderung in Rente gehen?
5. Wann kann man in Rente gehen wenn man 1958 geboren ist?

Was muss ich als Arbeitgeber bei Schwerbehinderten beachten?

Pflicht zur Beschäftigung von Schwerbehinderten Die Regelung in § 154 Abs. ... Arbeitgeber mit 60 und mehr Arbeitsplätzen müssen auf wenigstens fünf Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen beschäftigen. Keine Beschäftigungsverpflichtung besteht für Arbeitgeber mit weniger als 20 Arbeitsplätzen.

Welche Vorteile bei 50% Behinderung?

Unbefristete Invaliditäts-/Berufsunfähigkeitspension. Medizinische Rehabilitationsmaßnahmen plus Rehabilitationsgeld (ausgezahlt vom zuständigen Krankenversicherungsträger) Berufliche Rehabilitationsmaßnahmen plus Umschulungsgeld (ausgezahlt vom AMS)

Hat Schwerbehinderung Auswirkung auf Rente?

Versicherte mit Schwerbehinderung können zwei Jahre vor der allgemeinen Regelaltersgrenze in Rente gehen; mit Abschlägen auch noch früher. Abschläge mindern die Rente allerdings teils deutlich. Ausweis. Um vorzeitig die Rente beziehen zu können, brauchen Sie einen Schwerbehindertenausweis.

Wann kann ich mit 50 Schwerbehinderung in Rente gehen?

Beispiel: Wer 1956 geboren ist und eine Schwerbehinderung von mindestens GdB 50 hat und die Wartezeit von 35 Jahren erfüllt hat, kann mit Erreichen des 60. Lebensjahres und 10 Kalendermonaten vorzeitig die Altersrente in Anspruch nehmen. Abschlagsfrei erreicht er die Rente mit der Vollendung des 63.

Wann kann man in Rente gehen wenn man 1958 geboren ist?

Jahrgang

Jahrgang	Anhebung	Renteneintrittsalter
1958	12 Monate	64 Jahre + 0 Monate
1959	14 Monate	64 Jahre + 2 Monate
1960	16 Monate	64 Jahre + 4 Monate
1961	18 Monate	64 Jahre + 6 Monate