Für wen gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Für wen gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?
2. Was bedeutet diskriminiert?
3. Welche Arten der Diskriminierung gibt es?
4. Was bedeutet Nichtdiskriminierung?
5. Wo spielt das AGG eine besondere Rolle?

Für wen gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?

Alle Arbeitgeber fallen unter dieses Gesetz: Sowohl private als auch öffentlich-rechtliche Unternehmen jeglicher Art und Größe. Auch Kleinunternehmen unter fünf Mitarbeitern müssen das AGG beachten. Ebenso die Leiharbeitsfirmen. Eine Diskriminierung aus anderen Gründen ist durch das AGG nicht verboten.

Was bedeutet diskriminiert?

Diskriminierung ist jede Form der ungerechtfertigten Benachteiligung oder Ungleichbehandlung von einzelnen Personen oder Gruppen aufgrund verschiedener wahrnehmbarer beziehungsweise nicht unmittelbar wahrnehmbarer Merkmale. Wahrnehmbar sind zum Beispiel Alter, ethnische Zugehörigkeit oder Behinderung.

Welche Arten der Diskriminierung gibt es?

• Direkte Diskriminierung. ...
• Indirekte Diskriminierung. ...
• Strukturelle Diskriminierung. ...
• Institutionelle Diskriminierung. ...
• Mehrfachdiskriminierungen und intersektionelle Diskriminierung. ...
• Weiterführende Hinweise.

Was bedeutet Nichtdiskriminierung?

Der universelle und absolute Grundsatz der Nichtdiskriminierung. Diskriminierung liegt dann vor, wenn ein Individuum oder eine Gruppe aufgrund von „Rasse“, Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität, Sprache, Religion oder sozialer Herkunft benachteiligt oder auf illegale Weise behandelt wird.

Wo spielt das AGG eine besondere Rolle?

Gerechtfertigt sind Ungleichbehandlungen aus sachlichen Gründen, z. B. zur Abwehr von Gefahren (§ 20 AGG). Bei privatrechtlichen Versicherungsverträgen ist eine Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts zulässig, wenn das Geschlecht ein bestimmender Faktor bei der versicherungsmathematischen Risikobewertung ist.