Wie funktioniert Onboarding?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie funktioniert Onboarding?
2. Was macht ein Onboarding Manager?
3. Warum Onboarding so wichtig ist?
4. Wie lange dauert es bis ich eingearbeitet bin?
5. Ist Einarbeitungszeit gleich Probezeit?

Wie funktioniert Onboarding?

Ablauf im Onboarding Die Vorbereitungsphase umfasst die Zeit von der Vertragsunterzeichnung bis zum ersten Arbeitstag. In dieser Zeit geht es darum, dem neuen Mitarbeiter aktuelle Informationen zum Unternehmen bereitzustellen, ihn über den künftigen Arbeitsbereich zu informieren und offene Fragen zu klären.

Was macht ein Onboarding Manager?

Onboarding heißt hier das Zauberwort. Unter Onboarding versteht man die systematische Integration des neuen Personals in das Unternehmen – also das „an Bord nehmen“ frisch eingestellter Mitarbeiter. Mit der fachlichen Einarbeitung in die Tätigkeiten des Neuankömmlings ist es aber noch nicht getan.

Warum Onboarding so wichtig ist?

Warum ist ein Onboarding wichtig? ... Ein effektives Onboarding soll neue Mitarbeiter nicht nur im Hinblick auf deren zukünftigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten integrieren, sondern auch im Hinblick auf deren Integration in das Team und die gesamte Unternehmenskultur.

Wie lange dauert es bis ich eingearbeitet bin?

In der Entwicklung muss man eigentlich ein Produkt einmal von Kick-Off bis Serie (und eigentlich darüber hinaus) begleitet haben, um wirklich eingearbeitet sein. Und das kann je nach Branche durchaus auch länger als zwei Jahre dauern.

Ist Einarbeitungszeit gleich Probezeit?

Die ersten drei Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit, die Folgezeit bis zum Ablauf des sechsten Monats gilt als Einarbeitungszeit. Während der Probe-/Einarbeitungszeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsende gekündigt werden.