Was regelt das Arbeitsgesetz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was regelt das Arbeitsgesetz?
2. Wann darf die Arbeitszeit von 10 Stunden überschritten werden?
3. Wer kontrolliert die Einhaltung der Arbeitszeit?
4. Wird der Arbeitgeber über Straftaten informiert?
5. Was tun wenn die Abrechnung nicht stimmt?
6. Wann verfällt Anspruch auf Gehalt?
7. Wo kann ich meine Lohnabrechnung prüfen lassen?

Was regelt das Arbeitsgesetz?

Was wird im Arbeitsrecht geregelt? Das Arbeitsrecht dient dem Arbeitnehmerschutz und regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und deren Beschäftigten. Es umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbsarbeit.

Wann darf die Arbeitszeit von 10 Stunden überschritten werden?

Die Arbeitszeit kann über 10 Stunden ausgeweitet werden, wenn regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft/Bereitschaftsdienst anfällt (§7 (1) ArbZG). Der Ausgleichzeitraum von 24 Wochen kann auf ein Jahr verlängert werden (§7 (1) und §7 (8) ArbZG).

Wer kontrolliert die Einhaltung der Arbeitszeit?

Die Überwachung des Gesetzes ist im § 17 ArbZG geregelt. Dort wird von „den nach Landesrecht zuständigen Behörden“ gesprochen. Das sind in der Regel die Gewerbeaufsichtsämter bzw. deren Nachfolger (in einigen Bundesländern tragen die Gewerbeaufsichtsämter mittlerweile andere Namen).

Wird der Arbeitgeber über Straftaten informiert?

Grundsätzlich brauchst Du nichts sagen, aber allein aufgrund der Vertrauensbasis zum Arbeitgeber würde ich es ihm mitteilen. Und manche Delikte können durchaus auch Folgen für die Arbeit haben.

Was tun wenn die Abrechnung nicht stimmt?

Erweist sich die Lohnabrechnung als falsch, sollte der Arbeitnehmer Widerspruch einlegen und diesen nachvollziehbar begründen. Der Widerspruch kann mit einer angemessenen Frist versehen werden, durch die der Arbeitgeber in Verzug gerät, wenn er untätig bleibt.

Wann verfällt Anspruch auf Gehalt?

Denn auch sie können verjähren und verfallen. Darum sollte man die Fristen kennen. Lohnforderungen verjähren regulär gemäß § 195 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) nach drei Jahren. Anderes kann aber im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt sein.

Wo kann ich meine Lohnabrechnung prüfen lassen?

Sowohl bei einem Steuerberater als auch bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht können Sie Ihre Lohnabrechnung überprüfen lassen und haben dabei gleichzeitig den Fachmann zur Seite, der Ihnen eine rechtssichere Auskunft zum weiteren Vorgehen geben kann.