Wie lange ist die Kündigungsfrist nach 5 Jahren?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie lange ist die Kündigungsfrist nach 5 Jahren?
2. Kann sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer verlängern?
3. Was steht mir als Abfindung zu?
4. Wann wird Abfindung auf ALG angerechnet?

Wie lange ist die Kündigungsfrist nach 5 Jahren?

Ausnahmen

Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist
5 Jahre	2 Monate zum Monatsende
8 Jahre	3 Monate zum Monatsende
10 Jahre	4 Monate zum Monatsende
12 Jahre	5 Monate zum Monatsende

Kann sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer verlängern?

Ist der Arbeitnehmer dem Betrieb bereits länger als zwei Jahre zugehörig, verlängert sich die Kündigungsfrist mit der Zeit. Sie kann jedoch längstens sieben Monate betragen, nämlich bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 20 Jahren.

Was steht mir als Abfindung zu?

Die einzige gesetzliche Regelung findet sich in § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.

Wann wird Abfindung auf ALG angerechnet?

Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist, wird ein Teil der Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Wird die Kündigungsfrist eingehalten, bleibt für eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld kein Raum.