Welche Gesetze regeln die Kündigung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Gesetze regeln die Kündigung?
2. Was ist der allgemeine Kündigungsschutz?
3. Was passiert wenn mein Arbeitgeber mich kündigt?
4. Was tun bei Kündigung ohne Grund?
5. Wie lange ist man noch versichert bei Arbeitslosigkeit?

Welche Gesetze regeln die Kündigung?

Das Gesetz zum Kündigungsschutz besagt, dass eine verhaltensbedingte Kündigung nur zulässig ist, wenn das betreffende Fehlverhalten des Arbeitnehmers so schwerwiegend ist, dass eine Weiterbeschäftigung für den Arbeitgeber nicht zumutbar ist. Einfach gesagt: Der Arbeitnehmer kann etwas, will es aber nicht tun.

Was ist der allgemeine Kündigungsschutz?

Durch das Kündigungsschutzgesetz wird die Freiheit des Arbeitgebers zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses deutlich eingeschränkt. ... Das bedeutet im Wesentlichen, dass der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund braucht, wenn er einen Arbeitsvertrag wirksam kündigen will.

Was passiert wenn mein Arbeitgeber mich kündigt?

Gegen eine Kündigung muss man klagen – sonst ist sie wirksam Und die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens beim Arbeitsgericht eingegangen sein. Diese 3 Wochen Frist aus dem Kündigungsschutzgesetz ist unerbittlich.

Was tun bei Kündigung ohne Grund?

Sobald Arbeitnehmer von ihrer Kündigung erfahren, müssen sie sich unverzüglich bei der Arbeitsagentur als arbeitssuchend melden, sonst droht später ggf. eine mehrwöchige Sperre. Die Anfechtung einer Kündigung vor dem Arbeitsgericht ist grundsätzlich nur innerhalb von drei Wochen möglich.

Wie lange ist man noch versichert bei Arbeitslosigkeit?

Wer einen Arbeitsplatz aufgibt und den nächsten erst nach kurzer Pause aufnimmt, ist noch für vier Wochen in der gesetzlichen Krankenkasse versichert, ohne dass er Beiträge zahlen muss. Diese Regelung nennt sich „nachgehender Leistungsanspruch“ und ist im Sozialgesetzbuch III (§ 19 Abs. 2 SGB V) geregelt.