Wann ist der Tatbestand des Mobbings erfüllt?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann ist der Tatbestand des Mobbings erfüllt?
2. Was kann ich tun wenn ich gemobbt werde?
3. Wie schreibe ich eine Kündigung auf ärztlichen Rat?
4. Was muss ich beachten wenn ich aus gesundheitlichen Gründen kündige?
5. Kann man krankheitsbedingt kündigen?
6. Welche persönlichen Umstände des Arbeitnehmers sind bei der Kündigung zu beachten?

Wann ist der Tatbestand des Mobbings erfüllt?

Mobbing kann, ob am Arbeitsplatz oder auf dem Schulhof, zunächst den Tatbestand der Beleidigung im Sinne des § 185 StGB erfüllen, sofern der Täter sich der Kundgabe der Missachtung oder Nichtachtung eines anderen schuldig macht. Hierbei handelt es sich um ein sogenanntes Ehrdelikt.

Was kann ich tun wenn ich gemobbt werde?

Um dies nachweisbar und belegbar zu tun, solltest du ein Tagebuch führen, indem du alle Vorfälle, bei denen du gemobbt wurdest, dokumentierst. Eventuell kannst du sogar Bilder, Daten, Uhrzeiten, Orte, Zeugen und Anwesende festhalten, um etwas in der Hand zu haben, wenn du dich an eine Autoritätsperson wendest.

Wie schreibe ich eine Kündigung auf ärztlichen Rat?

XX. 20XX nicht nachgekommen sind sehe ich mich gezwungen hiermit das Arbeitsverhältnis, aus gesundheitlichen Gründen, fristlos mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Sollte dies nicht zulässig sein kündige ich hiermit hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Anbei findet sich als Nachweis ein ein Attest meines Arztes.

Was muss ich beachten wenn ich aus gesundheitlichen Gründen kündige?

Die Kündigungsfrist bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen ist die gleiche, wie bei jeder anderen Eigenkündigung auch. Sie beträgt in der Regel 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Ihr Tarifvertrag oder Ihr Arbeitsvertrag kann hier aber etwas anderes regeln.

Kann man krankheitsbedingt kündigen?

Nein. Anders als bei der Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen wird dem Arbeitnehmer bei einer krankheitsbedingten Kündigung keine Verletzung des Arbeitsvertrages zum Vorwurf gemacht. Für Krankheiten kann man nichts.

Welche persönlichen Umstände des Arbeitnehmers sind bei der Kündigung zu beachten?

Im Kleinbetrieb gilt der allgemeine Kündigungsschutz nicht. Wer einem Arbeitnehmer ordentlich kündigen will, muss wichtige Gründe vorbringen: personenbedingte Gründe (zum Beispiel Krankheit des Arbeitnehmers), verhaltensbedingte Gründe (z. B. Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers) oder betriebsbedingte Gründe.