Sind Drogen ein Kündigungsgrund?

Inhaltsverzeichnis:

1. Sind Drogen ein Kündigungsgrund?
2. Was ist eine personenbezogene Kündigung?
3. Wann ist das kündigungsschutzgesetz anzuwenden?
4. Wann gilt kündigungsschutzgesetz nicht?
5. Bis wann gilt ein klein Betrieb?

Sind Drogen ein Kündigungsgrund?

Kündigung wegen Drogen Konsumiert ein Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit Drogen (auch illegale Drogen, z.B. Haschisch), ist dieses Verhalten grundsätzlich nicht geeignet, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen. ... Drogenkonsum während der Arbeitszeit kann dagegen eine Kündigung rechtfertigen.

Was ist eine personenbezogene Kündigung?

Als "personenbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) in rechtlich zulässiger Weise ordentlich gekündigt werden kann, falls der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, den Arbeitsvertrag ...

Wann ist das kündigungsschutzgesetz anzuwenden?

Seit dem 1. Januar 2004 muss ein Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen, damit der gesetzliche Kündigungsschutz greift. Bis 31. Dezember 2003 genügte für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eine Zahl von mehr als fünf (rechnerisch also mindestens 5,25) Arbeitnehmern.

Wann gilt kündigungsschutzgesetz nicht?

Das Kündigungsschutzgesetz gilt in Kleinbetrieben und Unternehmen mit bis zu zehn Vollzeitmitarbeitern nicht. Deshalb können diese hier leichter entlassen werden als in größeren oder großen Unternehmen. Allerdings darf auch in diesen Betrieben keine „hire and fire“-Mentalität herrschen.

Bis wann gilt ein klein Betrieb?

Wann gilt ein Unternehmen als Kleinbetrieb? Laut § 23 KSchG gilt in Unternehmen mit zehn oder weniger Mitarbeitern kein Kündigungsschutz – denn dann ist das Unternehmen ein Kleinbetrieb. Bis Ende 2003 lag diese Grenze sogar nur bei fünf oder weniger Mitarbeitern.