Wer kontrolliert die Arbeitgeber?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer kontrolliert die Arbeitgeber?
2. Was tun wenn der Arbeitgeber gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt?
3. Was passiert wenn Arbeitsschutz nicht eingehalten wird?
4. Wie verhält man sich bei drohender Kündigung?
5. Wann kann mir gekündigt werden?

Wer kontrolliert die Arbeitgeber?

Behörden sind nur sehr bedingt geeignet um den Arbeitgeber zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu zwingen. Der Zoll kontrolliert beispielsweise nur um Schwarzarbeit zu bekämpfen. Andere Behörden wie die Agentur für Arbeit, Gewerbeaufsicht etc. werden nur bei konkretem Hinweis tätig.

Was tun wenn der Arbeitgeber gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt?

Besonders schwerwiegende ordnungswidrige Handlungen sind sogar unter Strafe gestellt (§ 23 ArbZG) – der gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßende Straftäter wird je nach Grad des Verschuldens mit einer Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bestraft. Der Täter muss vorsätzlich oder fahrlässig handeln.

Was passiert wenn Arbeitsschutz nicht eingehalten wird?

Was geschieht, wenn die Vorschriften zum Arbeitsschutz nicht eingehalten werden? Wer die Vorschriften zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit ignoriert, muss mit hohen Geldbußen und unter Umständen auch einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr rechnen.

Wie verhält man sich bei drohender Kündigung?

Falls Ihre Leistungen Thema im Personalgespräch waren, sollten Sie sich das Feedback und mögliche Kritikpunkte zu Herzen nehmen. Beweisen Sie dem Chef, dass Ihnen wirklich etwas an dem Job liegt. Und dass Sie verstanden haben, worum es ihm geht. Mehr Einsatz und Engagement können bei drohender Kündigung nie schaden.

Wann kann mir gekündigt werden?

Gesetzliche Kündigungsfristen des Monats oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Das bedeutet, dass, sofern keine anderen Regelungen für Sie gelten, Sie ohne weitere Gründe bei Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden können.