Wann muss ich eine Behinderung beim Arbeitgeber angeben?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann muss ich eine Behinderung beim Arbeitgeber angeben?
2. Wann muss Schwerbehinderung angegeben werden?
3. Wie erwähnt man eine Behinderung in der Bewerbung?
4. Wie hoch ist der Freibetrag bei Schwerbehinderung?
5. Welche Vorteile hat man mit einem Schwerbehindertenausweis 50?

Wann muss ich eine Behinderung beim Arbeitgeber angeben?

Muss ein Arbeitgeber in einem bestehenden Arbeitsverhältnis über die Behinderung informiert werden? Nach sechs Monaten, also nach dem Erwerb des Sonderkündigungsschutzes für Menschen mit Behinderung, ist die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung zulässig. Dazu gibt es auch einige Gerichtsurteile.

Wann muss Schwerbehinderung angegeben werden?

Früher war es üblich, einen Grad der Behinderung in „x %“ anzugeben, heute ist die Angabe des Zehnerschritts ohne Prozentangabe üblich. Folgende Regelung gilt laut Arbeitsrecht: Schwerbehinderung gilt erst ab einem Grad der Behinderung von 50. Erst ab diesem Grad gilt ein Mensch als schwerbehindert.

Wie erwähnt man eine Behinderung in der Bewerbung?

Im Anschreiben oder im Lebenslauf sollte die Einschränkung deshalb in diesem Fall unbedingt Erwähnung finden. Personen ab einem GdB von 30 Prozent gelten als "leichtbehindert". Sie sollten eine Behinderung nur dann erwähnen, wenn diese einen direkten Einfluss auf den Job hat.

Wie hoch ist der Freibetrag bei Schwerbehinderung?

Der »erhöhte« Behinderten-Pauschbetrag für Hilflose und Blinde beträgt unabhängig vom GdB ab 2021 7.

Welche Vorteile hat man mit einem Schwerbehindertenausweis 50?

Ab einem „Grad der Behinderung“ von 50 haben Sie auch Vorteile, was Zusatzurlaub betrifft: Ihnen stehen fünf zusätzliche Tage bezahlter Urlaub pro Jahr zu. Allerdings nur bei einer 5-Tage-Woche. Diese Regelung gilt für Gleichgestellte mit einem GdB unter 50 jedoch nicht.