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Inhaltsverzeichnis:
- Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei einer Kündigung?
- Kann der Betriebsrat kündigen?
- Was passiert wenn Betriebsrat Kündigung widerspricht?
- Was kann der Betriebsrat für mich tun?
- Was ist ein Betriebsrat und welche Aufgaben hat er?
Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei einer Kündigung?
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat bei vielen Entscheidungen beteiligen. ... Das Letztentscheidungsrecht hat aber der Arbeitgeber. Ein wichtiges Mitwirkungsrecht ist die Anhörung des Betriebsrats im Falle einer Kündigung. Unterbleibt die Anhörung, ist die ausgesprochene Kündigung unwirksam.
Kann der Betriebsrat kündigen?
Bei Betriebsratsmitgliedern ist die fristgemäße, ordentliche Kündigung gesetzlich jedoch ausdrücklich ausgeschlossen (§ 15 Abs. 1 KSchG). Allerdings existiert eine Ausnahme von diesem Verbot: Wird der Betrieb stillgelegt, kann auch dem Betriebsrat gekündigt werden.
Was passiert wenn Betriebsrat Kündigung widerspricht?
Widerspricht der Betriebsrat der Kündigung, so muss der gekündigte Mitarbeiter vorerst weiter beschäftigt werden – und zwar solange, bis ein Urteil im Kündigungsschutzprozess vorliegt. Dieser wichtige Weiterbeschäftigungsanspruch ist in § 102 Abs. 5 BetrVG geregelt.
Was kann der Betriebsrat für mich tun?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.
Was ist ein Betriebsrat und welche Aufgaben hat er?
Zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört dabei insbesondere, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen, Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu unterbreiten (vgl. § 74 Abs. 1 Satz 2 BetrVG) und Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen (§ 80 Abs.
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