In welcher SSW muss man den Arbeitgeber informieren?

Inhaltsverzeichnis:

1. In welcher SSW muss man den Arbeitgeber informieren?
2. Welche Seite vom Mutterpass muss für die Arbeit kopiert werden?
3. Welche Rechte habe ich als Schwangere?
4. Warum dürfen Schwangere kein Blut abnehmen?
5. Wer spricht generelles Beschäftigungsverbot aus?
6. Welcher Arzt stellt ein Beschäftigungsverbot aus?

In welcher SSW muss man den Arbeitgeber informieren?

In den ersten 12 Wochen brauchst du den Arbeitgeber noch nicht zu informieren. In der Regel ist es sinnvoll die berüchtigte Drei-Monats-Hürde abzuwarten. Ab der 13. Woche solltest du dann den Arbeitgeber darüber aufklären, dass du in anderen Umständen bist.

Welche Seite vom Mutterpass muss für die Arbeit kopiert werden?

Das Original BV und die Bescheinigung über den Geburtstermin reichen aus. Der Mutterpass muss nie dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Wenn überhaupt wäre dies eine Ersatzbescheinigung für den Geburtstermin und dann würde ich nur die Seite kopieren auf der Geburtstermin steht, mehr nicht.

Welche Rechte habe ich als Schwangere?

Während der Schwangerschaft und ebenso kurz nach der Geburt, besteht für Sie grundsätzlich ein Schutz vor Kündigung und in den meisten Fällen auch vor vorübergehender Minderung des Einkommens. Es schützt darüber hinaus Ihre Gesundheit während der Schwangerschaft und die Ihres Kindes vor Gefahren am Arbeitsplatz.

Warum dürfen Schwangere kein Blut abnehmen?

In Nordrhein-Westfalen wird die Blutabnahme durch werdende Mütter im allgemeinen nicht beanstandet, sofern passive Instrumente (man muss nichts aktivieren, um die Spitze zu entschärfen) eingesetzt werden, das Personal geschult ist, keine Blutabnahmen an Patienten mit Abwehrtendenzen (Kleinkinder, psychisch Kranke etc.)

Wer spricht generelles Beschäftigungsverbot aus?

Neben einem individuellen Beschäftigungsverbot durch den Arzt kann auch der Arbeitgeber ein generelles Beschäftigungsverbot aussprechen. ... Arbeiten trotz des Beschäftigungsverbots ist nicht möglich, sofern die Tätigkeit einen negativen Einfluss auf die Gesundheit der Schwangeren und des ungeborenen Kindes hat bzw.

Welcher Arzt stellt ein Beschäftigungsverbot aus?

Üblicherweise werden ärztliche Beschäftigungsverbote von Gynäkologen als den zuständigen Fachärzten ausgesprochen. Die Ärztin oder der Arzt kann das Beschäftigungsverbot auch auf bestimmte Tätigkeiten oder bestimmte Arbeitszeiten beschränken (teilweises Beschäftigungsverbot).