Kann man während einer Krankheit gekündigt werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann man während einer Krankheit gekündigt werden?
2. Wie funktioniert Wiedereingliederung nach Krankheit?
3. Was tun wenn Arbeitgeber Wiedereingliederung abbricht?
4. Kann man Wiedereingliederung wiederholen?
5. Wird man nach Reha gesund geschrieben?
6. Wann bekomme ich mein Übergangsgeld nach der Reha?

Kann man während einer Krankheit gekündigt werden?

Der Arbeitgeber kann auch trotz Krankheit bzw. gerade aufgrund der Krankheit kündigen. An dieser gesetzlichen Möglichkeit ändert auch die Krankschreibung durch Ihren Arzt nichts. Dementsprechend gibt es zwar keine „Kündigungssperre“, die krankheitsbedingte Kündigung ist aber auch nicht ohne weiteres möglich.

Wie funktioniert Wiedereingliederung nach Krankheit?

Die stufenweise Wiedereingliederung ist gesetzlich geregelt. Nach langer Erkrankung dürfen Mitarbeiter ihre Arbeit nicht in vollem Pensum wieder aufnehmen – unabhängig von der Ursache. Vielmehr muss der noch angeschlagene Mitarbeiter schrittweise an die Arbeit herangeführt werden.

Was tun wenn Arbeitgeber Wiedereingliederung abbricht?

Kommt es allerdings zum ungünstigsteren Fall und der Gesundheitszustand verschlechtert sich, kann der Arbeitgeber jederzeit mit dem behandelnden Arzt entscheiden, die Wiedereingliederung abzubrechen. Der Betroffene ist dann weiterhin finanziell abgesichert und erhält Krankengeld.

Kann man Wiedereingliederung wiederholen?

Das muss individuell im Einzelfall mit Arzt, Arbeitgeber und der Stelle von der Sie Leistungen erhalten geklärt werden. Klar ist auch, dass eine Wiedereingliederung scheitern kann, wenn es gesundheitlich nicht möglich ist, wieder im bisherigen Umfang die bisherige Arbeit zu machen.

Wird man nach Reha gesund geschrieben?

Es ist gar nicht so selten, dass nach einer Reha-Maßnahme eine Spontanheilung attestiert wird. Der Betreffende wird aus der Reha arbeitsfähig entlassen, obwohl er vorher krank war.

Wann bekomme ich mein Übergangsgeld nach der Reha?

Das Übergangsgeld zählt zu den Ergänzenden Leistungen zur Reha. Bei allen Kostenträgern gilt: Übergangsgeld ist eine sog. Lohnersatzleistung, d.h. es wird nur dann gezahlt, wenn im Krankheitsfall kein Anspruch (mehr) auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber besteht, also in der Regel nach 6 Wochen.