Was ist behutsam?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist behutsam?
2. Was bedeutet stets freundlich im Arbeitszeugnis?
3. Was bedeutet im Zeugnis stets einwandfrei?
4. Was bedeutet zu unserer vollsten Zufriedenheit ohne stets?
5. Hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit erfüllt?
6. Hat mit seinen Leistungen unsere volle Anerkennung gefunden?
7. Wie formuliert man ein schlechtes Arbeitszeugnis?

Was ist behutsam?

Behutsamkeit. Bedeutungen: [1] Eigenschaft/Verhalten, sehr bedacht und vorsichtig zu sein.

Was bedeutet stets freundlich im Arbeitszeugnis?

Im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war er/sie stets freundlich und korrekt. Sein/Ihr Verhalten war einwandfrei und korrekt. Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern bot keinen Grund zur Beanstandung. Sie/Er bemühte sich stets um ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten.

Was bedeutet im Zeugnis stets einwandfrei?

Die Formulierung "stets einwandfrei" wird hierbei häufig bei der Bewertung des Verhaltens herangezogen und meint eine Benotung mit der Note sehr gut. Die Beschreibung des Verhaltens lediglich mit "einwandfrei" meint die Note Gut, da die zeitliche Komponente fehlt.

Was bedeutet zu unserer vollsten Zufriedenheit ohne stets?

Das Bundesarbeitsgericht stuft die Formulierungen wie folgt ein: "Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit": Die Bestnote. In Schulnoten ausgedrückt bedeutet diese Bewertung "Sehr gut". "Zu unserer vollsten Zufriedenheit": Eine gute Bewertung.

Hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit erfüllt?

Folgende Kernsätze der Leistungsbeurteilung stehen für die Note „Gut“: Er hat die ihm übertragenen/alle Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. Wir waren während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses mit ihren Leistungen voll und ganz zufrieden. Wir waren mit den Leistungen immer sehr zufrieden.

Hat mit seinen Leistungen unsere volle Anerkennung gefunden?

Seine Leistungen fanden stets unsere volle Anerkennung. Er hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Wir waren mit seinen Leistungen voll zufrieden. Seine Leistungen haben unseren Erwartungen und Anforderungen voll (in jeder Hinsicht) entsprochen.

Wie formuliert man ein schlechtes Arbeitszeugnis?

Schlechte Leistungen dürfen im Arbeitszeugnis nicht konkret beschrieben werden. Formulierungen wie: Herr Mustermann hat ständig Fehler gemacht, oder: Frau Mustermann hat schlechte Leistungen gezeigt, sind unzulässig. Stattdessen muss der Arbeitgeber diese „wohlwollend“ umschreiben.