Wann tritt das Kündigungsschutzgesetz ein?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann tritt das Kündigungsschutzgesetz ein?
2. Wann kommt das Kündigungsschutzgesetz zur Anwendung?
3. Welche Kündigungsfristen muss ein Arbeitgeber beachten?
4. Wann spricht man von einer sozial nicht gerechtfertigten Kündigung?
5. Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?
6. Wer wird bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?
7. Wann ist ein Sozialplan zu erstellen?

Wann tritt das Kündigungsschutzgesetz ein?

Der allgemeine Kündigungsschutz besteht erst ab einer Beschäftigungsdauer von mehr als 6 Monaten in demselben Betrieb oder Unternehmen. ... Nach Ablauf von sechs Monaten gilt zwingend der allgemeine Kündigungsschutz, sofern mehr als zehn Mitarbeiter in Ihrem Betrieb beschäftigt werden.

Wann kommt das Kündigungsschutzgesetz zur Anwendung?

Ist die Kündigung erst einen Tag nach Ablauf der sechs Monate beim Arbeitnehmer zugegangen, ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar und der Arbeitgeber braucht einen der drei im Kündigungsschutzgesetz genannten Kündigungsgründe (nämlich einen verhaltensbedingten einen personenbedingten oder einen betriebsbedingten ...

Welche Kündigungsfristen muss ein Arbeitgeber beachten?

Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitgeber

Dauer des Arbeitsverhältnisses	Kündigungsfrist
0 bis 6 Monate (Probezeit)	2 Wochen zu jedem beliebigen Tag
7 Monate bis 2 Jahre	4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats
2 Jahre	1 Monat zum Ende des Kalendermonats
5 Jahre	2 Monate zum Ende des Kalendermonats

Wann spricht man von einer sozial nicht gerechtfertigten Kündigung?

Ist einem Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Erfordernissen im Sinne des Absatzes 2 gekündigt worden, so ist die Kündigung trotzdem sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die ...

Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?

Die Kriterien umfassen die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers. Im dritten Schritt prüft der Arbeitgeber, ob es einzelne Arbeitnehmer gibt, die unter die Ausnahmeregelung des § 1 Abs.

Wer wird bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?

Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber soziale Kriterien wie Lebensalter und Unterhaltspflichten berücksichtigen. Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. ...

Wann ist ein Sozialplan zu erstellen?

Wenn in Ihrem Betrieb eine Betriebsänderung ansteht, muss ein Sozialplan aufgestellt werden. Lesen Sie in diesem Artikel, welche Funktion ein Sozialplan hat, welche typischen Regelungsinhalte es gibt und wie Sie als BR mitbestimmen können.