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Inhaltsverzeichnis:
- Wer regelt die Tarifverträge?
- Wie entsteht Tarifbindung?
- Unter welchen Umständen besteht Tarifbindung?
- Wo ist das arbeitskampfrecht geregelt?
- Welche Voraussetzungen muss erfüllt sein damit eine Gewerkschaft den Streit erklären kann?
Wer regelt die Tarifverträge?
Der Tarifvertrag ist eine bindende Vereinbarung zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband bzw. dem einzelnen Arbeitgeber. An einem Tarifabschluss können die Gewerkschaftsmitglieder der jeweiligen Branche oder Firma beteiligt werden.
Wie entsteht Tarifbindung?
Tarifbindung liegt vor, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitgeberverband und der Arbeitnehmer der Gewerkschaft angehört, die den einschlägigen Tarifvertrag abgeschlossen haben (Verbandstarifvertrag). Es kann aber auch ein einzelner Arbeitgeber mit einer Gewerkschaft einen Firmen- oder Haustarifvertrag abschließen.
Unter welchen Umständen besteht Tarifbindung?
Der Arbeitgeber ist auch ohne Mitgliedschaft an den Tarifvertrag gebunden, wenn er selbst einen (Firmen- bzw. Haus-)Tarifvertrag abgeschlossen hat. Daneben besteht eine Bindung der Arbeitsvertragsparteien an einen Tarifvertrag, wenn dieser für allgemeinverbindlich (§ 5 TVG) erklärt worden ist.
Wo ist das arbeitskampfrecht geregelt?
In Artikel 6 ESC ist unter anderem das Recht der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber auf kollektive Maßnahmen einschließlich des Streikrechts im Fall von Interessenkonflikten geregelt.
Welche Voraussetzungen muss erfüllt sein damit eine Gewerkschaft den Streit erklären kann?
Voraussetzung: Verhältnismäßigkeit des Streiks und der Streikmaßnahmen. Ein Streik muss wie jede arbeitsrechtliche Maßnahme auch verhältnismäßig sein. ... Wegen des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit muss die Gewerkschaft vor einem Streik zumindest Verhandlungen versucht haben.
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