Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?
2. Für welche Arbeitgeber gilt das AGG?
3. Wann ist eine Ungleichbehandlung erlaubt?
4. Wann ist eine Ungleichbehandlung gerechtfertigt?
5. Was versteht man unter Gleichheitsrechte?

Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?

Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)? Zwar hast du keinen Anspruch auf Einstellung, Berufsausbildung oder beruflichen Aufstieg, jedoch auf Schadensersatz oder finanzielle Entschädigung. Bei ungerechtfertigter Ungleichbehandlung sieht das AGG für Beschäftigte ein Beschwerderecht vor (§ 13 AGG).

Für welche Arbeitgeber gilt das AGG?

Alle Arbeitgeber fallen unter dieses Gesetz: Sowohl private als auch öffentlich-rechtliche Unternehmen jeglicher Art und Größe. Auch Kleinunternehmen unter fünf Mitarbeitern müssen das AGG beachten. Ebenso die Leiharbeitsfirmen. Eine Diskriminierung aus anderen Gründen ist durch das AGG nicht verboten.

Wann ist eine Ungleichbehandlung erlaubt?

Nicht jede Ungleichbehandlung ist verboten. Nach § 20 Absatz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung wegen einer Behinderung zulässig, wenn dafür ein sachlicher Grund vorliegt. ... Zulässig ist die unterschiedliche Behandlung, wenn diese auf ein Risiko aufgrund der Behinderung zurückzuführen ist.

Wann ist eine Ungleichbehandlung gerechtfertigt?

Sie gestattet eine ungleiche Behandlung in gewissem Rahmen, wenn diese aus einem sachlichen Grund erfolgt, also sachlich gerechtfertigt ist. Der Begriff „sachlicher Grund” stellt einen unbestimmten Rechtsbegriff dar, so dass die in § 20 Abs.

Was versteht man unter Gleichheitsrechte?

Das Gleichheitsrecht im Grundgesetz sichert, dass alle Menschen gleich behandelt werden. ... Artikel 3 im Grundgesetz ist ein Grundrecht und ein Gleichheitsrecht. Darin steht: (1) Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.