Was steht in einem Sozialplan?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was steht in einem Sozialplan?
2. Was zählt mehr Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?
3. Wer macht eine Betriebsvereinbarung?
4. Wie lautet die gesetzliche Kündigungsfrist?
5. Wie rechnet man 4 Wochen Kündigungsfrist?
6. Was passiert wenn ich in der Kündigungsfrist krank werde?
7. Was ist wenn ich während der Kündigungsfrist krank werde?
8. Wie lange dauert der Kündigungsschutz bei Krankheit?

Was steht in einem Sozialplan?

Ein Sozialplan enthält wie gesagt Regelungen, mit denen die wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die den Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen.

Was zählt mehr Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?

Besteht beispielsweise eine Betriebsvereinbarung, haben deren Regelungen Vorrang vor dem Arbeitsvertrag. Ist ein Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden, gelten dessen Regelungen verbindlich für das Unternehmen.

Wer macht eine Betriebsvereinbarung?

2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen. Das bedeutet, dass der Betriebsrat bzw.

Wie lautet die gesetzliche Kündigungsfrist?

Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Wie rechnet man 4 Wochen Kündigungsfrist?

Kündigungsfrist berechnen: Beispiele für Arbeitnehmer eines Monats zu, endet die Frist am 15. des darauffolgenden Monats zum Tagesende (24 Uhr). Beispiel 2: Gilt für die Kündigung eine Frist von vier Wochen, und geht sie am Freitag zu, endet die Friste vier Wochen später am Freitag zum Tagesende (24 Uhr).

Was passiert wenn ich in der Kündigungsfrist krank werde?

Ja. Eine Freistellung ändert nichts an den Regelungen zur Kündigungsfrist. Es gilt also: Wird der gekündigte Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist krank (oder verunfallt er), verlängert sich die Kündigungsfrist um die Dauer der Krankheit.

Was ist wenn ich während der Kündigungsfrist krank werde?

Ist dagegen die Kündigung vor Beginn einer unfall- oder krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit erfolgt, so ist sie rechtswirksam, aber die Kündigungsfrist wird mit Beginn der Arbeitsunfähigkeit unterbrochen und läuft erst nach Ablauf der Sperrfrist weiter.

Wie lange dauert der Kündigungsschutz bei Krankheit?

Der Kündigungsschutz dauert (mit Ausnahme der Probezeit) so lange wie die Arbeitsunfähigkeit. Er wird aber durch die gesetzlichen Maximalfristen begrenzt. Diese Maximalfristen sind nach Dienstjahren abgestuft: 30 Tage im 1.