Hat der Arbeitgeber ein Recht die Krankheit zu erfahren?

Inhaltsverzeichnis:

1. Hat der Arbeitgeber ein Recht die Krankheit zu erfahren?
2. Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?
3. Bin ich verpflichtet dem Arbeitgeber zu sagen warum ich krank bin?
4. Was darf die Krankenkasse dem Arbeitgeber sagen?
5. Bin ich verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn ich krank bin?
6. Was muss der Arbeitgeber über mich wissen?
7. Wird eine Vorstrafe dem Arbeitgeber gemeldet?
8. Kann mein Arbeitgeber meine Krankenakte einsehen?
9. Wie kann ich meine Krankenakte einsehen?
10. Wie kann die Schweigepflicht aufgehoben werden?
11. Was passiert wenn ein Anwalt seine Schweigepflicht bricht?
12. Kann ich meinem Anwalt alles erzählen?

Hat der Arbeitgeber ein Recht die Krankheit zu erfahren?

Die Übermittlung von Diagnosedaten ist nicht gefordert, Arbeitgeber haben kein Recht, die Art der Erkrankung des Arbeitnehmers zu erfahren.

Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

• Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. ...
• Schwangerschaft. ...
• Kinderwunsch bei Frauen. ...
• Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung. ...
• Vorstrafen. ...
• Polizeiliches Führungszeugnis. ...
• Vermögensverhältnisse. ...
• Krankheiten.

Bin ich verpflichtet dem Arbeitgeber zu sagen warum ich krank bin?

Wird ein Arbeitnehmer krank, so muss er seinem Arbeitgeber nicht sagen, was er hat. Art, Ursache und Umfang seiner Erkrankung sind grundsätzlich seine Privatsache. Auch auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung steht die Erkrankung nicht drauf.

Was darf die Krankenkasse dem Arbeitgeber sagen?

aa) Nach § 69 Abs. 4 SGB X sind die Krankenkassen befugt, einem Arbeitgeber mitzuteilen, ob die Fortdauer einer Arbeitsunfähigkeit oder eine erneute Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers auf derselben Krankheit beruht. Die Übermittlung von Diagnosedaten an den Arbeitgeber ist nicht zulässig.

Bin ich verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn ich krank bin?

Muss der Kranke ans Telefon gehen? Bredereck: Es gibt keine Verpflichtung, Anrufe des Chefs entgegen zunehmen. Es sei denn, es bestehen hier ganz dringende Notfälle oder entsprechende vertragliche Verpflichtungen. Aber auch hier muss der Arbeitnehmer nicht ständig das Telefon beobachten, ob der Chef anruft.

Was muss der Arbeitgeber über mich wissen?

Im Grunde ist die Regel, von der es nur wenige Ausnahmen gibt, recht einfach: Der Arbeitgeber darf alles wissen, was für die Stelle, um die es geht, relevant ist. Private Fragen sind großteils tabu.

Wird eine Vorstrafe dem Arbeitgeber gemeldet?

Grundsätzlich darf ein Arbeitgeber sich nur nach Vorstrafen erkundigen, die im polizeilichen Führungszeugnis auftauchen. ... Das sind alle Verurteilungen, die im Bundeszentralregister gespeichert werden. Das ist in der Regel ab 90 Tagessätzen der Fall.

Kann mein Arbeitgeber meine Krankenakte einsehen?

Dürfte der Arbeitgeber dann die Krankenakte vom Arzt anfordern oder sie einsehen? Nein. Die Eintragungen in der Akte (unter anderem Diagnose, Therapie und die persönlichen Eindrücke des Arztes) fallen unter das Arztgeheimnis.

Wie kann ich meine Krankenakte einsehen?

Auf Verlangen können Sie unverzüglich und vollständig in Ihre Patientenakte einsehen. Sie können auch Abschriften oder Kopien erhalten. Die Kosten dafür tragen Sie. Der behandelnde Arzt/das behandelnde Krankenhaus sowie dessen Mitarbeiter.

Wie kann die Schweigepflicht aufgehoben werden?

Als Patient kann man den Arzt immer von seiner Schweigepflicht entbinden. Das kann zum Beispiel bei einer Psychotherapie notwendig sein, wenn zu Beginn der Therapie ein Konsiliarbericht beim Hausarzt eingeholt werden soll. Dazu bedarf es dann übrigens nicht der Schriftform.

Was passiert wenn ein Anwalt seine Schweigepflicht bricht?

Versäumen sie die Anzeige, erwartet sie eine Haftstrafe von bis zu fünf Jahren oder eine Geldstrafe (§ 138 StGB). Die anwaltliche Verschwiegenheitspflicht hat höchstes Gebot! ... Ferner gilt die Verschwiegenheitspflicht sogar über den Tod des Anwalts hinaus.

Kann ich meinem Anwalt alles erzählen?

Denn der Anwalt ist zur Verschwiegenheit verpflichtet und kann nicht zum Zeugen gegen seinen Mandanten gemacht werden. Man kann die Wahrheitspflicht des Anwalts auf eine kurze Formel bringen: „Alles was der Verteidiger sagt, muss wahr sein, er muss – und darf – aber nicht alles sagen, was wahr ist. “