Wann muss Schwerbehinderung angegeben werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann muss Schwerbehinderung angegeben werden?
2. Wer muss über Schwerbehinderung informiert werden?
3. Wie teile ich Arbeitgeber Schwerbehinderung mit?
4. Wie lange Krankengeld bei Schwerbehinderung?
5. Wie lange Arbeitslosengeld nach Krankengeld?
6. Was ist besser Krankengeld oder Arbeitslosengeld?
7. Wird Krankengeld bei der Berechnung von ALG berücksichtigt?
8. Wie wird Krankengeld auf alg2 angerechnet?
9. Werden Prämien beim Arbeitslosengeld berücksichtigt?

Wann muss Schwerbehinderung angegeben werden?

Früher war es üblich, einen Grad der Behinderung in „x %“ anzugeben, heute ist die Angabe des Zehnerschritts ohne Prozentangabe üblich. Folgende Regelung gilt laut Arbeitsrecht: Schwerbehinderung gilt erst ab einem Grad der Behinderung von 50. Erst ab diesem Grad gilt ein Mensch als schwerbehindert.

Wer muss über Schwerbehinderung informiert werden?

Wird eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung im laufenden Arbeitsverhältnis festgestellt, besteht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keine Pflicht, den Betrieb hierüber zu informieren.

Wie teile ich Arbeitgeber Schwerbehinderung mit?

Schwerbehinderung dem Arbeitgeber melden – Eine gesetzliche Verpflichtung zur Offenlegung einer Schwerbehinderteneigenschaft gibt es nicht. Außer, wenn die Ausführung der Arbeiten nicht möglich oder schwer eingeschränkt möglich ist. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beinhaltet die Richtlinien dazu.

Wie lange Krankengeld bei Schwerbehinderung?

Das Krankengeld beträgt 80 % des regelmäßigen Arbeitsentgeltes bzw. ... Grundsätzlich wird Krankengeld ohne zeitliche Begrenzung gewährt; für den Fall der Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit jedoch höchstens für 78 Wochen innerhalb von drei Jahren.

Wie lange Arbeitslosengeld nach Krankengeld?

Nach einer Krankschreibung zahlt die Bundesagentur für Arbeit Beziehern von Arbeitslosengeld I weitere sechs Wochen lang das Arbeitslosengeld aus. In der Amtssprache heißt das Leistungsfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit. Nach diesen sechs Wochen zahlt die Krankenkasse bis zu weitere 72 Wochen Krankengeld.

Was ist besser Krankengeld oder Arbeitslosengeld?

Das hat mehrere Vorteile: Das Krankengeld ist höher als das Arbeitslosengeld und es schmälert nicht die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes. Vielmehr zählt der Krankengeldbezug als Versicherungszeit, die einen Anspruch auf Arbeitslosengeld begründen oder verlängern kann.

Wird Krankengeld bei der Berechnung von ALG berücksichtigt?

Zur Bemessung des Arbeitslosengeldes wird das Arbeitsentgelt aus versicherungspflichtigen Beschäftigungen herangezogen. Auch Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden hinzugerechnet. Andere Zahlungen (zum Beispiel Krankengeld oder Abfindungen) werden nicht zur Bemessung herangezogen.

Wie wird Krankengeld auf alg2 angerechnet?

Das Krankengeld ist außerdem in tatsächlich geleisteter Höhe (netto) als Einkommen bei der Berechnung von aufstockendem ALG II zu berücksichtigen. Die Entgeltersatzleistung wird nicht um einen Erwerbstätigenfreibetrag bereinigt (§ 30 SGB II). Dagegen sind Freibeträge auf Einkom-men (i. ... 2 Satz 1 SGB II i. d. F.

Werden Prämien beim Arbeitslosengeld berücksichtigt?

Bei der Bemessung des Arbeitslosengeldes (aus der Arbeitslosenversicherung, volkstümlich „ALG I“) werden im laufenden Arbeitsverhältnis geleistete Bonuszahlungen regelmäßig als Arbeitsentgelt berücksichtigt. Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses „nachgezahlte“ Prämien jedoch nicht mehr.