Ist der Arbeitgeber zur Entgeltumwandlung verpflichtet?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist der Arbeitgeber zur Entgeltumwandlung verpflichtet?
2. Kann Arbeitgeber Entgeltumwandlung verweigern?
3. Kann der Arbeitgeber die bAV vorschreiben?
4. Kann Arbeitgeber betriebliche Altersvorsorge ablehnen?
5. Wer bestimmt durchführungsweg der bAV?

Ist der Arbeitgeber zur Entgeltumwandlung verpflichtet?

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung anzubieten. Die Direktversicherung ist die am häufigsten gewählte Form dafür.

Kann Arbeitgeber Entgeltumwandlung verweigern?

Müssen sich Arbeitgeber an der betriebliche Altersvorsorge beteiligen? Arbeitgeber können sich an der bAV beteiligen, sind jedoch nicht dazu verpflichtet. Entscheiden sie sich dagegen, werden die monatlichen Beiträge aus der sogenannten Entgeltumwandlung gewonnen und demnach vom Arbeitnehmer gezahlt.

Kann der Arbeitgeber die bAV vorschreiben?

Der Arbeitgeber kann das "Wie" bestimmen, also den Durchführungsweg (Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionszusage, Zeitwertkonto, Pensionsfonds oder Pensionskasse) und gegebenenfalls den Versorgungsträger bzw. den Anbieter der Produkte.

Kann Arbeitgeber betriebliche Altersvorsorge ablehnen?

Müssen sich Arbeitgeber an der betriebliche Altersvorsorge beteiligen? Arbeitgeber können sich an der bAV beteiligen, sind jedoch nicht dazu verpflichtet. Entscheiden sie sich dagegen, werden die monatlichen Beiträge aus der sogenannten Entgeltumwandlung gewonnen und demnach vom Arbeitnehmer gezahlt.

Wer bestimmt durchführungsweg der bAV?

Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass der Arbeitgeber eine Entgeltumwandlung anbietet; der Arbeitgeber entscheidet jedoch auch in diesem Fall über den Durchführungsweg und gegebenenfalls den Versorgungsträger.