Werden Lohnabrechnungen gespeichert?

Inhaltsverzeichnis:

1. Werden Lohnabrechnungen gespeichert?
2. Wie lange muss man die Gehaltsabrechnungen aufbewahren?
3. Kann man Lohnabrechnungen neu beantragen?
4. Wie bekommt man seine Lohnabrechnung?
5. Wie lange muss ich Arbeitsverträge aufheben?
6. Wann muss der Arbeitgeber die Gehaltsabrechnung aushändigen?
7. Wie lese ich meine Lohnabrechnung?

Werden Lohnabrechnungen gespeichert?

Wer also einen oder gar mehrere Gehaltsabrechnungen vermisst, der sollte sich an seinen Arbeitgeber wenden. Dieser ist verpflichtet, Lohnabrechnungen aufzubewahren. Jedoch nicht unendlich: Nach sechs Jahren endet die Aufbewahrungspflicht - und Sie könnten leer ausgehen.

Wie lange muss man die Gehaltsabrechnungen aufbewahren?

sechs Jahre Aufbewahrungsfrist für Unternehmen Jedoch betreffen Lohnabrechnungen insbesondere die Lohnsteuer. Der Gesetzgeber sieht für diese Dokumente eine Aufbewahrungsfrist von sechs Jahren vor. Alle Gehaltsabrechnungen der Arbeitnehmer müssen laut geltendem Recht daher sechs Jahre lang aufbewahrt werden.

Kann man Lohnabrechnungen neu beantragen?

Die Lohnabrechnung ist wichtig und dient nicht nur zum Nachweis bei der Rentenversicherung, sondern auch bei anderen Vorgängen. Geht die Lohnabrechnung verloren, kann beim Arbeitgeber nach einem Ersatz angefragt werden. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine verlorene Lohnabrechnung erneut auszustellen.

Wie bekommt man seine Lohnabrechnung?

In der Gewerbeordnung ist die Pflicht für Unternehmen geregelt, Mitarbeitern eine Gehaltsabrechnung in Textform auszustellen. Gemeinsam mit dem Gehalt – zum Ende eines Monats oder auch in der Monatsmitte – wird die Bezahlung bargeldlos auf das Konto überwiesen und gleichzeitig die Abrechnung per Post verschickt.

Wie lange muss ich Arbeitsverträge aufheben?

Allgemeine Personalunterlagen: Es gibt keine gesetzliche Aufbewahrungsfrist für allgemeine Personalunterlagen wie Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Zusatzvereinbarungen. Sie sind solange aufzubewahren, wie Ansprüche, z. B. die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses, vom ehemaligen Arbeitnehmer geltend gemacht werden können.

Wann muss der Arbeitgeber die Gehaltsabrechnung aushändigen?

Dabei gilt als Basis der 31. Dezember eines Jahres – wer an diesem Tag im Unternehmen beschäftigt ist, muss eine Jahresabrechnung erhalten. Die Frist für die Erstellung der Abrechnung endet am 15. April des Folgejahres.

Wie lese ich meine Lohnabrechnung?

Kopfteil der Gehaltsabrechnung

1. Name und Anschrift Arbeitgeber.
2. Name, Anschrift und Geburtsdatum Arbeitnehmer.
3. Versicherungsnummer, Steuerklasse und Steuer-ID Arbeitnehmer.
4. Beginn und ggf. Ende der Beschäftigung.
5. Zeitraum der Bescheinigung.