Wie sinnvoll ist eine betriebliche Altersvorsorge?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie sinnvoll ist eine betriebliche Altersvorsorge?
2. Was kostet eine betriebliche Altersvorsorge?
3. Wie funktioniert Entgeltumwandlung bAV?
4. Für wen lohnt sich gehaltsumwandlung?
5. Was versteht man unter betrieblicher Altersvorsorge?

Wie sinnvoll ist eine betriebliche Altersvorsorge?

Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine sinnvolle Ergänzung deiner Altersvorsorge. Die Beiträge zur bAV gehen direkt von deinem Bruttoeinkommen ab. Du musst dich also um nichts kümmern. Du verlierst kein Geld: Du bekommst die eingezahlten Beiträge als Betriebsrente oder Einmalzahlung garantiert zurück.

Was kostet eine betriebliche Altersvorsorge?

Hier variieren die Gebühren häufig zwischen 400 und 1.600 Euro. Es gibt sogar Versicherer, die keine Abschlusskosten verlangen. Darüber hinaus erheben viele Versicherer Verwaltungskosten.

Wie funktioniert Entgeltumwandlung bAV?

Bei der Entgeltumwandlung (Gehaltsumwandlung) zahlen Arbeitnehmer Teile ihres Bruttogehalts in einen Vertrag der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), meist in eine Direktversicherung. Bis zu 268 Euro im Monat sind im Jahr 2019 gefördert: Auf Beiträge bis zu dieser Höhe zahlen Sparer keine Sozialabgaben.

Für wen lohnt sich gehaltsumwandlung?

Von der Entgeltumwandlung profitieren neben privat Krankenversicherten vor allem Gutverdiener. Wer mit seinen Einkünften auch im Alter über der Beitragsbemessungsgrenze liegt, muss auf alle darüberliegenden Beträge keine Sozialabgaben entrichten.

Was versteht man unter betrieblicher Altersvorsorge?

Betriebliche Altersversorgung (bAV) bezeichnet Leistungen der Alters-, Invaliditäts- und/oder Hinterbliebenenversorgung, die Arbeitnehmern aus Anlass des Arbeitsverhältnisses von ihrem Arbeitgeber zugesagt werden.