Wer muss Arbeitsstunden dokumentieren?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer muss Arbeitsstunden dokumentieren?
2. Für wen müssen Stundenaufzeichnungen geführt werden?
3. Sind Arbeitszeiten personenbezogene Daten?
4. Wer ist zur Zeiterfassung verpflichtet?

Wer muss Arbeitsstunden dokumentieren?

Dass die Liste korrekt ist, hat der Arbeitgeber sicherzustellen. Die Arbeitszeit muss bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages dokumentiert sein, also eine Woche später. Das Dokument verbleibt beim Arbeitgeber und muss bei einer Kontrolle durch den Zoll vorgezeigt werden.

Für wen müssen Stundenaufzeichnungen geführt werden?

Nach § 17 MiLoG muss der Arbeitgeber Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit für alle Beschäftigten festhalten. Die Aufzeichnung von Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit muss spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages erfolgt sein.

Sind Arbeitszeiten personenbezogene Daten?

Arbeitszeit = personenbezogene Daten Aufgrund der Verknüpfung zwischen Arbeitszeit (Information) und Arbeitnehmer (identifizierte Person) handelt es sich bei der Arbeitszeit um personenbezogene Daten.

Wer ist zur Zeiterfassung verpflichtet?

Arbeitgeber sind verpflichtet, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Dies hatte 2019 der EuGh klargestellt.