Was fällt alles unter Personalkosten?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was fällt alles unter Personalkosten?
2. Was versteht man unter Lohnkosten?
3. Was sind sonstige Gebühren?
4. Was versteht man unter Reingewinn?
5. Was versteht man unter Umschlagshäufigkeit?
6. Wo liegt der Unterschied zwischen Bestands und Erfolgskonten?
7. Wie setzen sich die Personalkosten zusammen?
8. Was sind Personalkosten Beispiele?

Was fällt alles unter Personalkosten?

Zu den Personalkosten gehören Fertigungslöhne und Hilfslöhne, Gehälter, gesetzliche und freiwillige soziale Aufwendungen sowie alle übrigen Personalnebenkosten.

Was versteht man unter Lohnkosten?

Summe der Bruttoarbeitsentgelte (Bruttolöhne), die ein Unternehmen während einer Abrechnungsperiode (Woche, Monat, Vierteljahr, Geschäftsjahr) zur Leistungserstellung aufwendet.

Was sind sonstige Gebühren?

Sonstige Kosten sind sämtliche betrieblichen Aufwendungen mit Ausnahme des Materialeinsatzes, der Fremdleistungen und der Personalkosten. Diese Kostenarten werden später behandelt.

Was versteht man unter Reingewinn?

Der Reingewinn entspricht dem Saldo der Erträge und Aufwendungen in der Gewinn- und Verlustrechnung (GuV). ... Der Reingewinn ist gleich dem Jahresüberschuss. Tritt der gegenteilige Fall ein und die Aufwendungen sind größer als der Ertrag, kommt es zu einem Reinverlust (Jahresfehlbetrag).

Was versteht man unter Umschlagshäufigkeit?

Die Umschlagshäufigkeit ist eine Kennzahl, die ganz Allgemein angibt, wie oft Güter ihre Umgebung wechseln.

Wo liegt der Unterschied zwischen Bestands und Erfolgskonten?

Bestandskonten sind die Konten der Bilanz, diese werden jedes Jahr vorgetragen d.h. der Endbestand des alten Jahres ist der Anfangsbestand des neuen Jahres. Erfolgskonten sind die Konten der GuV, sie werden am Jahresende über die GuV bzw. Kapitalkonto abgeschlossen, am Jahresanfang sind diese auf Null.

Wie setzen sich die Personalkosten zusammen?

Die Personalkosten setzen sich aus dem Bruttoarbeitsentgelt, in Form von Löhnen und Gehältern (Entgelt), unterschiedlichen Personalzusatzkosten sowie den sonstigen Personalkosten zusammen. Zu den Gehältern zählen vor allem: Tarif- und Grundgehälter. Leistungsprämien.

Was sind Personalkosten Beispiele?

Direkte Personalkosten sind vor allem Lohn und Gehalt, sowie deren variable Bestandteile. Indirekte Personalkosten, auch Lohnnebenkosten genannt, entstehen durch gesetzliche oder tarifliche Vorschriften, beispielsweise Sozialversicherungsbeiträge, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsgeld und andere.