Was passiert mit Mitarbeitern beim Firmenverkauf?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was passiert mit Mitarbeitern beim Firmenverkauf?
2. Welche Auswirkungen auf bestehende Arbeitsverträge hat ein Besitzerwechsel im Unternehmen?
3. Was passiert mit Betriebsvereinbarungen bei Betriebsübergang?
4. Wann handelt es sich um einen Betriebsübergang?
5. Welches Recht hat der Betriebsrat bei Verkauf der Firma?
6. Kann man einen Vertrag rückwirkend abschließen?
7. Kann ein Vertrag rückwirkend in Kraft treten?
8. Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit einfach ändern?

Was passiert mit Mitarbeitern beim Firmenverkauf?

Werden bei einem Firmenverkauf automatisch alle Arbeitsverträge der Mitarbeiter aufgelöst? Winand: Nein. Die Arbeitsverträge der Belegschaft gehen bei einem Firmenverkauf alle über zum neuen Eigentümer, sofern ein Mitarbeiter dem nicht widerspricht. Auch die Besitzstände gehen nicht verloren.

Welche Auswirkungen auf bestehende Arbeitsverträge hat ein Besitzerwechsel im Unternehmen?

Wenn ein Unternehmen übernommen wird, gehen damit auch alle bestehenden Arbeitsverträge des aufgekauften Betriebs an den neuen Besitzer über. ... Für Arbeitnehmer ändert sich grundsätzlich nichts, ein neuer Arbeitsvertrag ist also nicht erforderlich, da der alte weiterhin Bestand hat.

Was passiert mit Betriebsvereinbarungen bei Betriebsübergang?

Nach § 613a Abs. 1 S. 2 BGB werden Rechte und Pflichten, die durch Betriebsvereinbarung geregelt sind, bei einem Betriebsübergang Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem ArbN. ... Der Betriebsrat bleibt beim Erwerber im Amt; die Betriebsvereinbarungen bestehen kollektivrechtlich weiter.

Wann handelt es sich um einen Betriebsübergang?

Ein Betriebsübergang nach § 613 a BGB liegt vor, wenn ein Betrieb durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber übergeht. Dies setzt voraus, dass eine bestehende wirtschaftliche Einheit beim bisherigen Inhaber unter Wahrung ihrer Identität auf den neuen Inhaber übergeht.

Welches Recht hat der Betriebsrat bei Verkauf der Firma?

Zwar steht Ihnen als Betriebsrat kein rechtlicher Anspruch zu dem Betriebsübergang zu (§ 111 ff BetrVG, Interessenausgleich und Sozialplan) – jedenfalls solange noch keine Betriebsänderungen mit dem Betriebsübergang verbunden sind. Das ist indes in den meisten Fällen sehr wohl der Fall.

Kann man einen Vertrag rückwirkend abschließen?

Ein Vertrag kann nicht rückwirkend wirken. Er ist erst ab dem Moment gültig und rechtsverbindlich, wenn du ihn unterschrieben hast.

Kann ein Vertrag rückwirkend in Kraft treten?

Im Vertrag enthalten ist eine Klausel, welche diese speziellen Konditionen rückwirkend ab Projektbeginn zur Geltung bringen. Gehen wir davon aus, der Partner unterschreibt in gutem Glauben und besten Absichten für eine weitere Zusammenarbeit den Vertrag.

Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit einfach ändern?

1 Nr. 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) haben Sie ein Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit ändern will. Sie müssen Ihr Einverständnis bei Regelungen über den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, der Pausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage geben.