Wer spricht ein generelles Beschäftigungsverbot aus?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer spricht ein generelles Beschäftigungsverbot aus?
2. Was ist der Unterschied zwischen generelles und individuelles Beschäftigungsverbot?
3. Wer zahlt generelles Beschäftigungsverbot?
4. Wer kann ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft aussprechen?
5. Was für ein Lohn bekommt man bei Beschäftigungsverbot?
6. Wie kann der Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot aussprechen?
7. Kann auch der Hausarzt ein Beschäftigungsverbot ausstellen?

Wer spricht ein generelles Beschäftigungsverbot aus?

Ein Beschäftigungsverbot wird durch Ärztinnen und Ärzte bescheinigt und muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Das ärztliche Zeugnis muss ausdrücklich angeben, ob ein Beschäftigungsverbot oder aber eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt.

Was ist der Unterschied zwischen generelles und individuelles Beschäftigungsverbot?

Im Gegensatz zum individuellen wird das generelle Beschäftigungsverbot somit nicht vom betreuenden Arzt, sondern vom Arbeitgeber auf Grundlage „seiner“ Gefährdungsbeurteilung und meist in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt ausgesprochen. Weitgehend unbekannt ist das vorläufige ärztliche Beschäftigungsverbot.

Wer zahlt generelles Beschäftigungsverbot?

Der Arbeitgeber zahlt grundsätzlich den vollen Lohn während des Beschäftigungsverbots. Der Arbeitgeber wird hier durch die gesetzlich geregelte sog. Umlage 2 entlastet (U1 greift bei Krankheit, U2 greift bei Schwangerschaft) und im Fall eines Beschäftigungsverbots erhält der Arbeitgeber 100 % der Ausfälle erstattet.

Wer kann ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft aussprechen?

Ihre Ärztin oder Ihr Arzt stellt Ihnen dann ein Attest aus. Darin steht, dass Sie ganz oder teilweise nicht arbeiten dürfen. Dieses Attest kann jede Ärztin bzw. jeder Arzt ausstellen, also nicht nur Gynäkologen, sondern beispielsweise auch Orthopäden oder Neurologen sind hierzu berechtigt.

Was für ein Lohn bekommt man bei Beschäftigungsverbot?

Lohnanspruch für schwangere Arbeitnehmerinnen ab dem ersten Arbeitstag auch bei Beschäftigungsverbot; selbst dann, wenn vorher noch nicht gearbeitet wurde. Erhält eine schwangere Arbeitnehmerin vom Arzt ein Beschäftigungsverbot attestiert, so hat der Arbeitgeber ihr weiterhin ein Entgelt zu zahlen.

Wie kann der Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot aussprechen?

Der Arbeitgeber kann grundsätzlich das generelle Beschäftigungsverbot aussprechen. Dieses kommt immer dann zum Tragen, wenn Ihre Tätigkeit Ihnen per se eine Weiterarbeit während der Schwangerschaft nicht möglich macht.

Kann auch der Hausarzt ein Beschäftigungsverbot ausstellen?

Darin steht, dass Sie ganz oder teilweise nicht arbeiten dürfen. Dieses Attest kann jede Ärztin bzw. jeder Arzt ausstellen, also nicht nur Gynäkologen, sondern beispielsweise auch Orthopäden oder Neurologen sind hierzu berechtigt.