Wie ist die Lohnfortzahlung bei einer Kur?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie ist die Lohnfortzahlung bei einer Kur?
2. Ist eine Kur ein Krankenstand?
3. Wird Kur auf Krankheit angerechnet?
4. Kann eine Kur vom Arbeitgeber abgelehnt werden?
5. Wer zahlt lohnausfall bei Reha?
6. Was bekommt der Arbeitgeber bei Reha?
7. Ist eine Kur ein Kündigungsgrund?
8. Wann muss der Arbeitgeber über eine Kur informiert werden?
9. Was wird aufs Krankengeld angerechnet?
10. Wann muss ich dem Arbeitgeber sagen dass ich eine Kur beantragt habe?
11. Wer zahlt während der Reha?
12. Welche Bestätigung dem Arbeitgeber von einer Reha geben?
13. Wer zahlt mein Gehalt Wenn ich in der Reha bin?
14. Wer muss Kur beantragen?
15. Wie lange dauert es bis man zur Kur kann?
16. Wird Ausbezahlter Urlaub mit dem Krankengeld verrechnet?
17. Wie wirkt sich Krankengeld auf Weihnachtsgeld aus?

Wie ist die Lohnfortzahlung bei einer Kur?

Lohnfortzahlung bei Kur: Beispiele Wer mit der Reha beginnt und hierbei arbeitsunfähig ist, erhält von Anfang an eine Lohnfortzahlung. Der Arbeitgeber muss das Entgelt jedoch maximal für sechs Wochen zahlen. Durch die Reha wird dementsprechend der Zeitraum der Lohnfortzahlung nicht erhöht.

Ist eine Kur ein Krankenstand?

Ein stationärer Reha-Aufenthalt gilt immer als Krankenstand. Eine ambulante Reha ist nicht automatisch ein Krankenstand. Für eine Krankschreibung ist der behandelnde Arzt zuständig.

Wird Kur auf Krankheit angerechnet?

Beginnt die Reha während einer Arbeitsunfähigkeit, beispielsweise als Anschlussheilbehandlung nach einem Krankenhausaufenthalt, verlängert sich dadurch Ihr Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht. Sind die sechs Wochen vorüber, übernehmen die Sozialleistungs- oder Sozialversicherungsträger die Leistungen.

Kann eine Kur vom Arbeitgeber abgelehnt werden?

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber nicht das Recht, eine bewilligte Rehabilitation zu verweigern, denn hier greift das Arbeitsrecht. ... Ebenso wie eine Erkrankung nicht verschoben werden kann, darf auch der Arbeitgeber keine Terminverschiebung aus betrieblichen Gründen verlangen.

Wer zahlt lohnausfall bei Reha?

Verletztengeld: Eine Reha-Maßnahme nach einem Arbeitsunfall oder infolge einer Berufskrankheit bezahlt entweder die Krankenkasse nach Ablauf der Lohnfortzahlung oder die Berufsgenossenschaft Verletztengeld. Es beträgt 80 Prozent vom Brutto, gedeckelt auf die Höhe der Nettoeinkünfte.

Was bekommt der Arbeitgeber bei Reha?

Sie leisten Entgeltfortzahlung wegen einer Reha-Maßnahme für den Zeitraum vom Antritt bis einschließlich des letzten Tages der Maßnahme – maximal für sechs Wochen. Am folgenden Arbeitstag muss Ihr Arbeitnehmer die Arbeit wieder aufnehmen.

Ist eine Kur ein Kündigungsgrund?

Der Arbeitgeber ist in gewissen Fällen berechtigt aus Anlass der Vorsorge- bzw. Rehamaßnahme zu kündigen. Tatsächlich geschieht dies sogar relativ häufig, wenn die Prognose der Rehabilitation darauf hindeutet, dass der Arbeitnehmer längere Zeit arbeitsunfähig ist.

Wann muss der Arbeitgeber über eine Kur informiert werden?

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den Zeitpunkt des Antritts der Kur, ihre voraussichtliche Dauer und eine etwaige Verlängerung unverzüglich mitzuteilen und ihm eine Bescheinigung über die Bewilligung der Kur durch einen Sozialleistungsträger unverzüglich vorzulegen.

Was wird aufs Krankengeld angerechnet?

Von dem so ermittelten Brutto-Krankengeld werden noch die Sozialversicherungsbeiträge (Rentenversicherungsbeitrag, Arbeitslosenversicherungsbeitrag und Pflegeversicherungsbeitrag) abgezogen. Das Krankengeld wird pro Kalendertag berechnet.

Wann muss ich dem Arbeitgeber sagen dass ich eine Kur beantragt habe?

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den Zeitpunkt des Antritts der Kur, ihre voraussichtliche Dauer und eine etwaige Verlängerung unverzüglich mitzuteilen und ihm eine Bescheinigung über die Bewilligung der Kur durch einen Sozialleistungsträger unverzüglich vorzulegen.

Wer zahlt während der Reha?

Während der Wiedereingliederung nach einer Rehabilitation zahlt Ihnen der Rentenversicherungsträger das Übergangsgeld, wenn hierfür die Voraussetzungen vorliegen. Daher erhalten Sie in dieser Zeit kein Krankengeld. Informationen zum Übergangsgeld erhalten Sie bei Ihrer Rentenversicherung.

Welche Bestätigung dem Arbeitgeber von einer Reha geben?

Während der medizinischen Reha muss keine eigene Krankmeldung ausgestellt werden. Um von der Arbeit freigestellt zu werden, ist es ausreichend, die Bescheinigung des Rehabilitationsträgers dem Arbeitgeber vorzulegen, welche Beginn und voraussichtliche Dauer der Reha enthält.

Wer zahlt mein Gehalt Wenn ich in der Reha bin?

Verletztengeld: Eine Reha-Maßnahme nach einem Arbeitsunfall oder infolge einer Berufskrankheit bezahlt entweder die Krankenkasse nach Ablauf der Lohnfortzahlung oder die Berufsgenossenschaft Verletztengeld. Es beträgt 80 Prozent vom Brutto, gedeckelt auf die Höhe der Nettoeinkünfte.

Wer muss Kur beantragen?

Sie haben Anspruch auf eine medizinische Rehabilitation oder können eine Kur beantragen, wenn Ihr behandelnder Arzt dies als notwendig erachtet.

Wie lange dauert es bis man zur Kur kann?

Die positive Entscheidung über einen Reha-Antrag dauert in der Regel drei Wochen. Manchmal wird die Bewilligungsfrist allerdings verlängert, zum Beispiel wenn ein medizinisches Gutachten nötig ist oder wenn der Antrag beim falschen Rehabilitationsträger eingereicht wurde.

Wird Ausbezahlter Urlaub mit dem Krankengeld verrechnet?

Eine Urlaubsabgeltung führt nicht zum Ruhen des Krankengeldes. Es kommt zu keiner zeitlichen Verschiebung der Leistung und eine Anrechnung der Urlaubsabgeltung auf das Krankengeld erfolgt ebenfalls nicht.

Wie wirkt sich Krankengeld auf Weihnachtsgeld aus?

Für Zeiträume mit Anspruch auf Krankengeldzuschuss unterbleibt eine Zwölftelung der Jahressonderzahlung. Der Krankengeldzuschuss ist jedoch bei Berechnung der Höhe der Jahressonderzahlung kein berücksichtigungsfähiges Entgelt.