Wann liegen Aufmerksamkeiten vor?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann liegen Aufmerksamkeiten vor?
2. Wie Verbuche ich Aufmerksamkeiten an Arbeitnehmer?
3. Was gilt als Aufmerksamkeiten?
4. Was gilt als besonderer Anlass?
5. Wie hoch darf Aufmerksamkeiten sein?

Wann liegen Aufmerksamkeiten vor?

Aufmerksamkeiten liegen nur dann vor, wenn sie dem betroffenen Arbeitnehmer zeitnah, im konkreten Zusammenhang mit einem tatsächlichen, besonderen persönlichen Ereignis gewährt werden. Eine pauschale Gewährung von Aufmerksamkeiten ist nicht zulässig.

Wie Verbuche ich Aufmerksamkeiten an Arbeitnehmer?

Die lohnsteuerfreien Geschenke an Mitarbeiter buchen Sie direkt auf das Konto "Freiwillige soziale Aufwendungen, lohnsteuerfrei" 4140 (SKR 03) bzw. 6130 (SKR 04). Sollte das Geschenk an Mitarbeiter die 60 € übersteigen, so kommt eine alternative Pauschalversteuerung der Sachzuwendung in Betracht.

Was gilt als Aufmerksamkeiten?

Aufmerksamkeiten sind Sachzuwendungen bis zu einem Wert von 60 Euro, z. B. Blumen, Genussmittel, ein Buch oder ein Tonträger, die dem Arbeitnehmer oder seinen Angehörigen aus Anlass eines besonderen persönlichen Ereignisses zugewendet werden.

Was gilt als besonderer Anlass?

Ein Beispiel: Bei einem Maibaumfest, bei dem ein Maibaum aufgestellt wird, Musikdarbietungen örtlicher Vereine auf einer Bühne stattfinden und Speisen und Getränke verkauft werden, liegt der „besondere Anlass“ im Aufstellen eben des Maibaums. Der Gastronomiebetrieb ist dann die „Annex“ zu dem Ereignis des Aufstellens.

Wie hoch darf Aufmerksamkeiten sein?

Die 60-Euro-Freigrenze für Aufmerksamkeiten gilt anlassbezogen und darf neben der 44-Euro-Grenze für monatliche Sachzuwendungen komplett ausgeschöpft werden. Es sind mehrere Geschenke in einem Monat möglich – zum Beispiel zum Geburtstag und zur Geburt eines Kindes.