Kann ein Geschäftsführer in Kurzarbeit gehen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann ein Geschäftsführer in Kurzarbeit gehen?
2. Hat ein Gesellschafter Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
3. Können leitende Angestellte in Kurzarbeit geschickt werden?
4. Welche Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
5. Wann bekommt ein Geschäftsführer Arbeitslosengeld?
6. Wer ist von Kug ausgenommen?
7. Hat ein Geschäftsführer Anspruch auf Arbeitslosengeld?
8. Kann man als Gesellschafter Arbeitslosengeld beziehen?
9. Wer erhält kein KuG?
10. Wie lange muss Arbeitnehmer beschäftigt sein um Kurzarbeitergeld zu bekommen?
11. Wann bin ich ein leitender Angestellter?

Kann ein Geschäftsführer in Kurzarbeit gehen?

Die Möglichkeit zum Bezug des Kurzarbeitergeldes kann aber im Einzelfall auch für sozialversicherungspflichtige Geschäftsführer einer GmbH oder UG gelten. ... Dies hat das Sozialgericht Speyer mit Urteil vom bestätigt.

Hat ein Gesellschafter Anspruch auf Kurzarbeitergeld?

Die zentralen rechtlichen Gesichtspunkte dürften nun klar sein: Wer mindestens 50 Prozent der Anteile an der Gesellschaft hält, ist nicht als Beschäftigter im Sinne des Sozialversicherungsrechts anzusehen. Dementsprechend besteht auch kein Anspruch auf das Kurzarbeitergeld.

Können leitende Angestellte in Kurzarbeit geschickt werden?

Leitende Angestellte können ebenfalls Kurzarbeitergeld erhalten; es kommt allein auf die Arbeitnehmereigenschaft an. Allerdings sind diese nicht von einer Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit erfasst, da der Betriebsrat kein Mandat für die leitenden Angestellten hat.

Welche Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld?

In einer versicherungspflichtigen Beschäftigung stehen Personen, die gegen Entgelt oder zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind, soweit keine Tatbestände der Versicherungsfreiheit vorliegen. Versicherungsfrei beschäftigte Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Wann bekommt ein Geschäftsführer Arbeitslosengeld?

Das Recht auf Arbeitslosengeld hat in der Regel nur derjenige Geschäftsführer, der schlüssig nachweisen kann, daß er weisungsgebunden, also arbeitnehmerähnlich, gearbeitet hat und damit keinen maßgeblichen unternehmerischen Einfluß besaß.

Wer ist von Kug ausgenommen?

In einer versicherungspflichtigen Beschäftigung stehen Personen, die gegen Entgelt oder zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind, soweit keine Tatbestände der Versicherungsfreiheit vorliegen. Versicherungsfrei beschäftigte Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Hat ein Geschäftsführer Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosengeld. Hierfür werden von ihrem Gehalt Beiträge in die Arbeitslosenversicherung abgeführt. Geschäftsführer sind jedoch keine Arbeitnehmer, sondern im Rahmen eines Dienstvertrages beschäftigt. ... In diesen Fällen besteht auch Anspruch auf Zahlung von Arbeitslosengeld.

Kann man als Gesellschafter Arbeitslosengeld beziehen?

Ja, Sie haben dahingehend eine Mitwirkungs- und Auskunftsverpflichtung. Diese bezieht sich auf alles, was in Zusammenhang mit einer (un-)selbstständigen Tätigkeit und ggf. daraus erzielbares - zukünftiges - Einkommen besteht. Insbesondere ist hier Gesellschafterstellung mit der Zahlung einer Einlage verbunden.

Wer erhält kein KuG?

Arbeitgeber können Kurzarbeitergeld nur für die Arbeitnehmer beantragen, die auch versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung sind. Geringfügig Beschäftigte (450-Euro-Minijobber) sind versicherungsfrei in der Arbeitslosenversicherung, für sie kann daher nach wie vor kein Kurzarbeitergeld beantragt werden.

Wie lange muss Arbeitnehmer beschäftigt sein um Kurzarbeitergeld zu bekommen?

Arbeitsaufnahme während der Kurzarbeit Dem Ziel des Kurzarbeitergeldes entsprechend muss der Arbeitnehmer grundsätzlich vor Beginn des Arbeitsausfalls versicherungspflichtig beschäftigt sein und seine Beschäftigung fortsetzen.

Wann bin ich ein leitender Angestellter?

Wer ist leitender Angestellter im Sinne des BetrVG? Leitender Angestellter nach § 5 Abs. 3 BetrVG ist, wer das Recht zur selbständigen Einstellung und Entlassung hat. Alternativ hat diese Position inne, wer Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist.