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Inhaltsverzeichnis:
- Was ist besser für den Arbeitgeber Beschäftigungsverbot oder Krankschreibung?
- Was hat Vorrang Au oder Beschäftigungsverbot?
Was ist besser für den Arbeitgeber Beschäftigungsverbot oder Krankschreibung?
Ist die schwangere Frau jedoch arbeitsunfähig und arbeitslos, empfiehlt sich in der Regel eine Krankschreibung. Denn bei einem Beschäftigungsverbot verliert sie möglicherweise ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld. Das Beschäftigungsverbot ist nicht mit einem Berufsverbot zu verwechseln.Was hat Vorrang Au oder Beschäftigungsverbot?
Eine Arbeitsunfähigkeit geht dabei einem individuellen Beschäftigungsverbot stets vor. Ein individuelles ärztliches Beschäftigungsverbot darf Ihre Ärztin nach Wortlaut des § 16 Mutterschutzgesetz (MuSchG) nur dann aussprechen, wenn bei Fortdauer der Beschäftigung die Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet ist.auch lesen
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