Was ist ein mehrarbeitszuschlag?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist ein mehrarbeitszuschlag?
2. Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit?
3. Was gilt als Überstunde?
4. Wann müssen die Überstunden ausbezahlt werden?
5. Wann liegt Mehrarbeit vor und wie wird sie vergütet?

Was ist ein mehrarbeitszuschlag?

1. Begriff: Zuschlag auf Grundlohn oder -gehalt, der für Mehrarbeit (Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit) oder Überstunden gezahlt wird; beruhend: (1) Auf gesetzlicher oder tariflicher Grundlage; (2) auf sonstigen Vereinbarungen.

Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit?

Von Mehrarbeit im arbeitsrechtlichen Sinn spricht man, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Überstunden hingegen sind die Überschreitung der für den Arbeitnehmer aufgrund Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag geltenden regelmäßigen Arbeitszeit.

Was gilt als Überstunde?

Dagegen versteht man unter Mehrarbeit diejenige Arbeitsleistung, die der Arbeitnehmer über die Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelte normale gesetzliche Arbeitszeit (§ 3 ArbZG: 8 Stunden/werktäglich) hinaus leistet.

Wann müssen die Überstunden ausbezahlt werden?

„Überstunden werden nicht gesondert vergütet, sondern sind mit dem Gehalt abgegolten, soweit sie einen Umfang von drei Stunden pro Woche/zehn Stunden pro Kalendermonat nicht überschreiten. Darüber hinausgehende Überstunden werden auf der Grundlage des monatlichen Grundgehaltes gesondert bezahlt.

Wann liegt Mehrarbeit vor und wie wird sie vergütet?

Bei Vereinbarung eines Monatslohns bei gleichzeitiger Festlegung der Höhe der Arbeitszeit sind Überstunden mit dem auf eine Arbeitsstunde entfallenden Anteil des Monatsentgelts zu vergüten. Zu vergüten sind Überstunden allerdings nur, wenn sie entweder angeordnet oder mit Wissen des Arbeitgebers geleistet worden sind.