Was ist ein branchentarifvertrag?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist ein branchentarifvertrag?
2. Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es?
3. Wo gelten flächentarifverträge?
4. Wer gehört zu den Tarifpartnern?
5. Was versteht man unter einer Urabstimmung?
6. Was gehört in einen Tarifvertrag?
7. Warum Tarifvertragsarten?
8. Was ist ein flächentarifvertrag (= branchentarifvertrag und zwischen wem wird er geschlossen?
9. Wer gehört zu den Tarifparteien?
10. Welche Parteien schließen Tarifverträge?
11. Was ist das Günstigkeitsprinzip Beispiel?
12. Was ist eine Urabstimmung bei Tarifverhandlungen?
13. Wie läuft eine Urabstimmung ab?
14. Was kann in einem Tarifvertrag nicht geregelt werden?
15. Welche Tarifvertragsarten?
16. Welchen Zweck erfüllen Tarifverträge?

Was ist ein branchentarifvertrag?

Der Branchentarifvertrag ist ein Tarifvertrag zwischen einem Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft, der für einen bestimmten Wirtschaftszweig gilt. ... Ein bekanntes Beispiel ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es?

Arten der Tarifverträge

• Branchen- / Flächentarifverträge.
• Lohn- und Gehaltstarifverträge / Entgelt-Tarifverträge.
• Rahmentarifverträge.
• Manteltarifverträge.
• Firmentarifverträge.
• Anschlusstarifverträge.
• Paralleltarifverträge.
• Notlagen- oder Sanierungstarifverträge.

Wo gelten flächentarifverträge?

Ein Flächentarifvertrag ist ein besonderer Tarifvertrag, der für einen bestimmten räumlichen Geltungsbereich (Tarifgebiet) sowie für eine oder mehrere Branchen (Metall, Einzelhandel etc.) gilt. Er gilt unmittelbar, zwingend und allgemeinverbindlich für alle Arbeitgeber dieser Branche im Tarifgebiet (Tarifgebundenheit).

Wer gehört zu den Tarifpartnern?

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertreten. Die Tarifvertragsparteien führen Tarifverhandlungen, in denen sie sich auf einen Tarifvertrag einigen.

Was versteht man unter einer Urabstimmung?

Eine Urabstimmung ist die geheime Abstimmung aller ver. di-Mitglieder, die dem umkämpften Tarifvertrag unterliegen, über die Frage, ob sie bereit sind, für die Durchsetzung ihrer Forderungen unbefristet zu streiken oder nicht.

Was gehört in einen Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.

Warum Tarifvertragsarten?

Tarifverträge sorgen dafür, dass Mindestlöhne nicht unterschritten werden und dass die Arbeitnehmer von positiven Branchenentwicklungen ebenso wie Arbeitgeber profitieren, indem das Gehalt angepasst wird. Darüber hinaus garantiert der Tarifvertrag dem Mitarbeiter Mitspracherecht und angemessene Arbeitsbedingungen.

Was ist ein flächentarifvertrag (= branchentarifvertrag und zwischen wem wird er geschlossen?

Der Flächentarifvertrag gilt für alle Unternehmen, die Mitglied im jeweiligen Arbeitgeberverband sind und sich zur Tarifbindung bekennen. Daneben gibt es Firmen- oder Haustarifverträge. Sie werden zwischen Gewerkschaft und einzelnen Betrieben beziehungsweise Arbeitgebern abgeschlossen.

Wer gehört zu den Tarifparteien?

Tarifvertragsparteien sind Gewerkschaften, einzelne Arbeitgeber sowie Vereinigungen von Arbeitgebern.

Welche Parteien schließen Tarifverträge?

Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für einzelne Branchen/Wirtschaftsbereiche abgeschlossen. Tarifverträge können auch von einzelnen Unternehmen und Gewerkschaften jeweils für einzelne Betriebe (sog.

Was ist das Günstigkeitsprinzip Beispiel?

Anrecht auf das Günstigkeitsprinzip hat immer nur der Arbeitnehmer. ... Ein anderes Beispiel: wurde im Arbeitsvertrag ein Monatsgehalt als Weihnachtsgeld vereinbart, im Manteltarifvertrag ein halbes, bekommt der Arbeitnehmer ein Monatsgehalt, weil es für ihn günstiger ist.

Was ist eine Urabstimmung bei Tarifverhandlungen?

Eine Urabstimmung ist die geheime Abstimmung aller ver. di-Mitglieder, die dem umkämpften Tarifvertrag unterliegen, über die Frage, ob sie bereit sind, für die Durchsetzung ihrer Forderungen unbefristet zu streiken oder nicht.

Wie läuft eine Urabstimmung ab?

Eine Urabstimmung ist eine Abstimmung über die Durchführung eines Arbeitskampfes nach dem Scheitern einer Tarifverhandlung und dem Auslaufen der Friedenspflicht. Es werden die ver. ... Wenn mindestens 25 Prozent der nicht verhinderten ver. di-Mitglieder dem Ergebnis zustimmen, wird der Streik beendet.

Was kann in einem Tarifvertrag nicht geregelt werden?

“ Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt werden oder üblicherweise geregelt werden, dürfen nicht durch eine Betriebsvereinbarungen geregelt werden. Tarifverträge können aber Öffnungsklausel vorsehen, die die Betriebsparteien nutzen können.

Welche Tarifvertragsarten?

Die drei wichtigsten Gruppen sind:

• Entgelttarifvertrag. Regelt die Grundvergütung, auch für Auszubildende.
• Rahmentarifverträge. Hier sind die Entgeltgruppen und Entgeltformen festgelegt.
• Manteltarifverträge. Sie enthalten Bestimmungen über Arbeitsbedingungen wie Einstellung und Kündigung, Arbeitszeit, Zuschläge.

Welchen Zweck erfüllen Tarifverträge?

Tarifverträge sorgen dafür, dass Mindestlöhne nicht unterschritten werden und dass die Arbeitnehmer von positiven Branchenentwicklungen ebenso wie Arbeitgeber profitieren, indem das Gehalt angepasst wird. Darüber hinaus garantiert der Tarifvertrag dem Mitarbeiter Mitspracherecht und angemessene Arbeitsbedingungen.