Was umfasst Geheimhaltungspflicht?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was umfasst Geheimhaltungspflicht?
2. Wie lange ist eine verschwiegenheitserklärung gültig?
3. Welche Informationen fallen unter die Schweigepflicht?
4. Was fällt alles unter Betriebsgeheimnis?
5. Wann endet die Geheimhaltungspflicht?
6. Was ist eine verschwiegenheitsklausel?
7. Was fällt unter die ärztliche Schweigepflicht?
8. Was sind Betriebsgeheimnisse Beispiele?
9. Ist eine Abmahnung ein Betriebsgeheimnis?
10. Was fällt unter die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?
11. Ist das Gehalt ein Betriebsgeheimnis?

Was umfasst Geheimhaltungspflicht?

Die Schweigepflicht umfasst nicht nur die Pflicht, die der Geheimhaltung unterliegenden Angelegenheiten keinem Dritten unbefugt mitzuteilen, sie beinhaltet auch, dass der/die Angestellte einen Unbefugten nicht in geheimzuhaltende Schriftstücke, Zeichnungen und dgl. einsehen lässt.

Wie lange ist eine verschwiegenheitserklärung gültig?

Es gibt keine gesetzliche Regelung für die Vertragsdauer einer Geheimhaltungsvereinbarung. Wird keine vertragliche Regelung zur Vertragsdauer getroffen, muss der NDA ausgelegt werden.

Welche Informationen fallen unter die Schweigepflicht?

Unter die Schweigepflicht für Mitarbeiter fallen alle Betriebsgeheimnisse und interne Informationen, die den Geschäftsbetrieb betreffen und im wirtschaftlichen Interesse des Unternehmens geheim bleiben müssen. Typische Betriebsgeheimnisse, die unter die Verschwiegenheit fallen, sind etwa: ... Kursrelevante Informationen.

Was fällt alles unter Betriebsgeheimnis?

Als Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse werden alle auf ein Unternehmen bezogene Tatsachen, Umstände und Vorgänge verstanden, die nicht offenkundig, sondern nur einem begrenzten Personenkreis zugänglich sind und an deren Nichtverbreitung der Rechtsträger ein berechtigtes Interesse hat.

Wann endet die Geheimhaltungspflicht?

Während des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer insbesondere Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers geheim zu halten. Verboten ist sowohl deren Mitteilung an Dritte als auch die eigene Verwertung. Nach Vertragsende besteht die Geheimhaltungspflicht nur noch als Verschwiegenheitspflicht weiter.

Was ist eine verschwiegenheitsklausel?

Was ist eine Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag? Viele Arbeitgeber verlangen von ihren Angestellten eine Geheimhaltungsvereinbarung oder auch Schweigepflichtserklärung. Hiermit verpflichten sich die Arbeitnehmer langfristig, vertrauliche Informationen des Unternehmens für sich zu behalten.

Was fällt unter die ärztliche Schweigepflicht?

Die ärztliche Schweigepflicht ist in § 9 Abs. 1 MBO-Ä beziehungsweise den entsprechenden Bestimmungen der Berufsordnungen der Landesärztekammern geregelt. Danach haben Ärzte über das, was ihnen in ihrer Eigenschaft als Arzt anvertraut oder bekannt geworden ist, auch nach dem Tod des Patienten, zu schweigen.

Was sind Betriebsgeheimnisse Beispiele?

Betriebsgeheimnisse waren danach etwa technische Daten, Erfindungen, bestimmte Verfahrensmethode oder Produktionsunterlagen. Auch Rezepturen, etwa von Getränken, gelten als Betriebsgeheimnis.

Ist eine Abmahnung ein Betriebsgeheimnis?

Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen bei Geheimnisverrat? Hat ein Arbeitnehmer Betriebsgeheimnisse verraten, kann eine Kündigung oder eine Abmahnung die Folge sein.

Was fällt unter die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Räume, Vorrichtungen und Gerätschaften, die er zwecks Erbringung der Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen hat, so einzurichten und zu unterhalten, dass die/der Arbeitnehmer/-in gegen Gefahren für Leib, Leben und Gesundheit soweit geschützt ist, wie die Natur des Betriebs und der ...

Ist das Gehalt ein Betriebsgeheimnis?

In seinem Urteil vom 21. Oktober 2009 (Az.: /09) hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden, dass Informationen über Lohn und Gehalt keine Geschäftsgeheimnisse sind.