Welche Daten eines Arbeitnehmers dürfen erfasst werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Daten eines Arbeitnehmers dürfen erfasst werden?
2. Welche Bedingungen müssen erfüllt sein wenn der Arbeitgeber weitere personenbezogene Daten seines Beschäftigten verarbeiten möchte?
3. Wann dürfen über eine Person ohne deren Einwilligung personenbezogene Daten erhoben werden?
4. Wann muss eine Datenschutz Folgenabschätzung erfolgen?
5. Wann darf man personenbezogene Daten weitergeben?
6. Unter welchen Voraussetzungen dürfen Daten einer anderen Person erhoben werden?
7. Wer muss eine Datenschutz-Folgenabschätzung durchführen?
8. Wer muss eine Datenschutz-Folgenabschätzung machen?
9. Welche Rechte haben Arbeitnehmer bzgl Ihrer personenbezogenen Daten bzw ihrer Personalakte?

Welche Daten eines Arbeitnehmers dürfen erfasst werden?

Arbeitgeber dürfen laut Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) nur Mitarbeiterdaten speichern und verarbeiten, die zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Dazu gehören vor allem die Stammdaten der Arbeitnehmer sowie Angaben zur Ausbildung und zur beruflichen Qualifikation.

Welche Bedingungen müssen erfüllt sein wenn der Arbeitgeber weitere personenbezogene Daten seines Beschäftigten verarbeiten möchte?

„Personenbezogene Daten von Beschäftigten dürfen für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses verarbeitet werden, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses für dessen Durchführung oder Beendigung oder zur Ausübung oder ...

Wann dürfen über eine Person ohne deren Einwilligung personenbezogene Daten erhoben werden?

Die Einwilligung muss freiwillig erfolgen für einen bestimmten Zweck und darf nicht von der Erbringung einer Dienstleistung oder der Erfüllung eines Vertrages abhängig gemacht werden (Stichwort: Kopplungsverbot). Außerdem muss der Betroffene jeder Zeit seine Einwilligung widerrufen können.

Wann muss eine Datenschutz Folgenabschätzung erfolgen?

Eine Datenschutz-Folgenabschätzung ist erforderlich, wenn die Verarbeitung voraussichtlich ein hohes Risiko für die Rechte und Freiheiten natürlicher Personen zur Folge hat.

Wann darf man personenbezogene Daten weitergeben?

Die Weitergabe personenbezogener Daten an Dritte ist grundsätzlich ohne Zustimmung der betroffenen Personen nicht zulässig. Wird sie in Ausnahmefällen gestattet, darf die Datenübermittlung nur verschlüsselt und in abgetrennter Form erfolgen. ... Beidem müssen betroffene Personen eindeutig zustimmen.

Unter welchen Voraussetzungen dürfen Daten einer anderen Person erhoben werden?

Antwort. Ihr Unternehmen/Ihre Organisation darf nur unter folgenden Umständen personenbezogene Daten verarbeiten: mit Einwilligung der betroffenen Personen; bei Bestehen einer vertraglichen Verpflichtung (ein Vertrag zwischen Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation und einem Kunden);

Wer muss eine Datenschutz-Folgenabschätzung durchführen?

Besteht bei Datenverarbeitungsvorgängen voraussichtlich ein hohes Risiko für die Rechte und Freiheiten natürlicher Personen, muss der Verantwortliche vorab eine Abschätzung der Folgen der vorhergesehenen Verarbeitungsvorgänge für den Schutz personenbezogener Daten durchführen (so genannte Datenschutz-Folgenabschätzung) ...

Wer muss eine Datenschutz-Folgenabschätzung machen?

Wer muss eine Datenschutz-Folgenabschätzung machen? Eine Datenschutz-Folgenabschätzung ist nur dann erforderlich, wenn eine Form der Verarbeitung wahrscheinlich ein hohes Risiko für die Rechte und Freiheiten von Bürgern mit sich bringt.

Welche Rechte haben Arbeitnehmer bzgl Ihrer personenbezogenen Daten bzw ihrer Personalakte?

Mitarbeiter haben ein grundsätzliches Recht auf Auskunft bezüglich der beim Arbeitgeber gespeicherten Daten zu seiner Person. Das betrifft damit etwa auch die eigene Personalakte, die Sie als Mitarbeiter stets einsehen dürfen.