Welche Daten dürfen vom Arbeitgeber nicht ohne weiteres erhoben werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Daten dürfen vom Arbeitgeber nicht ohne weiteres erhoben werden?
2. Was darf der Arbeitgeber einsehen?
3. Wann ist der Arbeitgeber berechtigt personenbezogene Daten zu erheben?

Welche Daten dürfen vom Arbeitgeber nicht ohne weiteres erhoben werden?

Der Arbeitgeber darf außer den Kontaktdaten (Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse) nur die Beschäftigtendaten erfragen, die er benötigt, um die Eignung des Bewerbers für eine in Betracht kommende Tätigkeit festzustellen. Eine Pflicht zu anonymen Bewerbungen sieht der Gesetzentwurf nicht vor.

Was darf der Arbeitgeber einsehen?

Mitarbeiter haben ein grundsätzliches Recht auf Auskunft bezüglich der beim Arbeitgeber gespeicherten Daten zu seiner Person. Das betrifft damit etwa auch die eigene Personalakte, die Sie als Mitarbeiter stets einsehen dürfen.

Wann ist der Arbeitgeber berechtigt personenbezogene Daten zu erheben?

Grundsätzlich erlaubt das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) dem Arbeitgeber nur die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten, die zum Zwecke der Aufnahme, Beendigung und Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses vonnöten sind (§ 32 Absatz 1 Satz 1 BDSG).