Wer bezahlt das Gehalt bei einer Wiedereingliederung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer bezahlt das Gehalt bei einer Wiedereingliederung?
2. Wird nach Ablauf der Entgeltfortzahlung für die Dauer der stufenweisen Wiedereingliederung Arbeitsentgelt gezahlt?
3. Wie wird das Hamburger Modell bezahlt?
4. Wie funktioniert eine Eingliederung nach Krankheit?
5. Wer muss das Hamburger Modell beantragen?
6. Wie läuft das Hamburger Modell ab?
7. Ist Wiedereingliederung sinnvoll?

Wer bezahlt das Gehalt bei einer Wiedereingliederung?

Die Krankenkasse zahlt während der Wiedereingliederung ein Krankengeld in Höhe von 70% Ihres Bruttolohns, solange Sie als arbeitsunfähig gelten. Die Bezugsdauer darf dabei 78 Wochen innerhalb von drei Jahren nicht überschreiten.

Wird nach Ablauf der Entgeltfortzahlung für die Dauer der stufenweisen Wiedereingliederung Arbeitsentgelt gezahlt?

Stufenweise Wiedereingliederung / 4.2 Entgeltzahlung durch den Arbeitgeber. Zahlt der Arbeitgeber aufgrund der tatsächlich ausgeübten Beschäftigung während der stufenweisen Wiedereingliederung eine (Teil-)Vergütung für die erbrachte Arbeitsleistung, handelt es sich dabei um beitragspflichtiges Arbeitsentgelt.

Wie wird das Hamburger Modell bezahlt?

Beim Hamburger Modell erhält der Arbeitnehmer keine Bezahlung oder ein Gehalt für seine Arbeitsleistung. Vielmehr zahlt die Krankenkasse während dieser Zeit weiterhin Krankengeld bzw. die Rentenversicherung Übergangsgeld. Die Höhe des Krankengeldes richtet sich nach dem regelmäßigen Einkommen.

Wie funktioniert eine Eingliederung nach Krankheit?

An eine Wiedereingliederung wird dann gedacht, wenn arbeitsunfähige Mitarbeiter ihre bisherige Tätigkeit nach ärztlicher Feststellung teilweise wieder ausüben können. Diese eingeschränkte Arbeitsfähigkeit soll genutzt werden, um sie stufenweise wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern.

Wer muss das Hamburger Modell beantragen?

Das Hamburger Modell kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer vorgeschlagen werden. ... Der Arbeitnehmer wendet sich zur Beantragung des Hamburger Modells an (s)einen Arzt, der einen sog. „Wiedereingliederungsplan“ erstellt.

Wie läuft das Hamburger Modell ab?

Beim Hamburger Modell erhält der Arbeitnehmer keine Bezahlung oder ein Gehalt für seine Arbeitsleistung. Vielmehr zahlt die Krankenkasse während dieser Zeit weiterhin Krankengeld bzw. die Rentenversicherung Übergangsgeld. Die Höhe des Krankengeldes richtet sich nach dem regelmäßigen Einkommen.

Ist Wiedereingliederung sinnvoll?

Die stufenweise Wiedereingliederung, oft auch "Hamburger Modell" genannt, soll arbeitsunfähigen Beschäftigten ermöglichen, sich schrittweise wieder an die frühere Arbeitsbelastung zu gewöhnen. In der Regel ist dieses Modell – verantwortungsvoll angewandt – höchst sinnvoll.