Für wen gilt das Entgelttransparenzgesetz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Für wen gilt das Entgelttransparenzgesetz?
2. Was bedeutet Entgelttransparenzgesetz?
3. Was ist Lohngleichheit?
4. Wie finde ich heraus was mein Kollege verdient?
5. Was ist eine Lohnauskunft?
6. Was versteht man unter Feminismus?
7. Was sind Leichtlohngruppen und in welchen Bereichen gibt es sie?
8. Wer darf Gehalt sehen?
9. Habe ich das Recht zu erfahren was meine Kollegen verdienen?
10. Was haben Feministinnen erreicht?
11. Was ist ein männlicher Feminist?
12. Wie hoch ist der Gender Pay Gap wirklich?
13. Wie hoch ist die Frauenquote in Deutschland?
14. Wer darf in meine Personalakte sehen?

Für wen gilt das Entgelttransparenzgesetz?

Das Entgelttransparenzgesetz gibt Beschäftigten das Recht, Auskunft über die Entgeltstrukturen im Unternehmen zu verlangen. Arbeitgeber müssen die im Gesetz festgelegten Berichtspflichten und Prüfverfahren beachten. Gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit.

Was bedeutet Entgelttransparenzgesetz?

Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen – Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) soll das Gebot des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchsetzen und ist seit dem 6. Juli 2017 in Kraft.

Was ist Lohngleichheit?

Als Lohngleichheit bezeichnet man das Prinzip und die Praxis, Männern und Frauen in derselben Organisation den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu zahlen.

Wie finde ich heraus was mein Kollege verdient?

Seit Jahresbeginn haben Angestellte das Recht, über den Betriebsrat zu erfragen, wie viel ihre Kollegen in der gleichen oder einer ähnlichen Position verdienen. Die Mitarbeiter bekommen dann das Mediangehalt mitgeteilt.

Was ist eine Lohnauskunft?

Lexware lohnauskunft berechnet alle Brutto- und Netto-Gehälter für die Jahre 19 detailgenau. Dazu greift das kleine Tool auf den jeweils aktuellen Gesetzesstand zurück, um auch stets die genauen Beträge ermitteln zu können.

Was versteht man unter Feminismus?

Feminismus (über französisch féminisme abgeleitet von lateinisch femina ‚Frau' und -ismus) ist ein Oberbegriff für gesellschaftliche, politische und akademische Strömungen und soziale Bewegungen, die, basierend auf kritischen Analysen von Geschlechterordnungen, für Gleichberechtigung, Menschenwürde und Selbstbestimmung ...

Was sind Leichtlohngruppen und in welchen Bereichen gibt es sie?

Als Leichtlohngruppe (LLG) sind im Arbeitsrecht Lohngruppen für körperlich leichte Arbeiten definiert, die einen geringeren Lohn vorsehen als die Lohngruppen für körperlich schwere Arbeiten.

Wer darf Gehalt sehen?

Der Betriebsrat kann für seine Kontrollaufgaben die Gehaltslisten einsehen – einschließlich der vollen Namen der Beschäftigten. Anonyme Listen reichen nicht aus. Die Einsicht darf ohne Überwachung durch den Arbeitgeber erfolgen.

Habe ich das Recht zu erfahren was meine Kollegen verdienen?

Seit dem 6. Januar 2018 besteht für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern ein individueller Auskunftsanspruch. Das bedeutet: Jeder soll dort erfahren dürfen, was die Kollegen in gleicher oder gleichwertiger Position verdienen. Allerdings geht es nur um die sogenannten Vergleichsentgelte.

Was haben Feministinnen erreicht?

„Frauen können wählen, arbeiten, Schwangerschaften abbrechen, sich scheiden lassen, Hosen tragen, jedes Buch lesen, die Pille nehmen, nach Gehalt verlangen, unabhängig sein“, schreiben sie auf Facebook.

Was ist ein männlicher Feminist?

„Der Feminismus beim Mann hingegen ist gekennzeichnet durch wenig entwickelte männliche Genitalorgane, weibliche Haltung und Gang, ein großes Becken, ausgeprägte Hüften, Brüste von beachtlicher Größe, reichlich Unterhautfett, zarte Haut, wenig Behaarung, weiche Stimme, morbide Emotionen und keine oder pervertierte ...

Wie hoch ist der Gender Pay Gap wirklich?

Bereinigt liegt die durchschnittliche Lohnlücke bei 6 % (oder bei 2 % ohne Berücksichtigung von Erwerbsauszeiten von Frauen). Dabei sind die regionalen Unterschiede erheblich und liegen zwischen 17 % zugunsten Frauen und 38 % zugunsten Männern.

Wie hoch ist die Frauenquote in Deutschland?

Der aktuelle Frauenanteil in Unternehmen, die unter die Quotenregelung fallen, beträgt 35,4 Prozent. 2015 lag er bei nur 25 Prozent. Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten ohne feste Quote, beträgt dagegen nur 19,9 Prozent.

Wer darf in meine Personalakte sehen?

Der Blick in das Betriebsverfassungsgesetz zeigt, dass gemäß § 83 BetrVG jeder Arbeitnehmer das Recht hat, die Personalakte - ohne Angaben von Gründen - jederzeit einsehen zu dürfen. ... Arbeitgeber müssen allen Beschäftigten also grundsätzlich die Einsichtnahme in die eigene Personalakte gewähren.