Ist ein Geschäftsführer Arbeitslosenversichert?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist ein Geschäftsführer Arbeitslosenversichert?
2. Kann ein Geschäftsführer gesetzlich versichert sein?
3. Kann ein Geschäftsführer auch Kurzarbeitergeld beantragen?
4. Wer beantragt das Statusfeststellungsverfahren?
5. Wie versichern als Geschäftsführer?
6. Kann ein angestellter Geschäftsführer in Kurzarbeit gehen?

Ist ein Geschäftsführer Arbeitslosenversichert?

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosengeld. Hierfür werden von ihrem Gehalt Beiträge in die Arbeitslosenversicherung abgeführt. Geschäftsführer sind jedoch keine Arbeitnehmer, sondern im Rahmen eines Dienstvertrages beschäftigt. ... In diesen Fällen besteht auch Anspruch auf Zahlung von Arbeitslosengeld.

Kann ein Geschäftsführer gesetzlich versichert sein?

Wer als Gesellschafter eines Unternehmens gleichzeitig noch im Betrieb mitarbeitet, kann in einer gesetzlichen Kasse versichert sein.

Kann ein Geschäftsführer auch Kurzarbeitergeld beantragen?

Das Urteil bestätigt, dass auch Geschäftsführer einer GmbH oder UG Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben können. Dies gilt aber nur für sozialversicherungspflichtige Geschäftsführer, also klassischerweise Fremd-Geschäftsführer, und nur dann, wenn die übrigen Voraussetzungen der Kurzarbeit nachweisbar gegeben sind.

Wer beantragt das Statusfeststellungsverfahren?

Eine Statusfeststellung kann durch die beteiligten Vertragspartner (Auftragnehmer und/oder Auftraggeber) beantragt werden. Jeder kann für sich entscheiden, ob ein Statusfeststellungsverfahren erfolgen soll.

Wie versichern als Geschäftsführer?

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung sollte jeder Geschäftsführer haben, um sich vor den finanziellen Folgen einer Berufsunfähigkeit abzusichern. Eine Alternative ist die Dread-Disease-Versicherung. Versicherungsbedarf kann sich auch im Zusammenhang mit der Altersvorsorge für Geschäftsführer ergeben.

Kann ein angestellter Geschäftsführer in Kurzarbeit gehen?

Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen, die der Sozialversicherungspflicht unterliegen, können grundsätzlich Kug-berechtigt sein, wenn die Voraussetzungen der §§ 95 ff. SGB III vorliegen und eine individualvertragliche Rechtsgrundlage geschaffen wurde.