Wann gilt der Schutz des AGG?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann gilt der Schutz des AGG?
2. Wer ist vom AGG betroffen?
3. Was ist eine mittelbare Benachteiligung?
4. Was ist eine Benachteiligung?
5. Wie viele Arten von Diskriminierung gibt es?

Wann gilt der Schutz des AGG?

Arbeitsrecht. Das AGG gilt für alle Bereiche der Beschäftigung: beim Zugang zur Erwerbstätigkeit (Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren, Auswahlgespräch, Auswahlkriterien, Einstellungsbedingungen) bei der Vertragsgestaltung (Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, Arbeitsentgelt, Zusatzleistungen, Sozialleistungen)

Wer ist vom AGG betroffen?

Ziel und Schutzbereich des AGG Zu dem geschützten Personenkreis im Sinne von § 6 AGG gehören: Arbeitnehmer/innen. Auszubildende. Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind, einschließlich Heimarbeiter/innen und disen Gleichgestellte.

Was ist eine mittelbare Benachteiligung?

2 AGG lautet: „Eine mittelbare Be- nachteiligung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen wegen eines in § 1 genannten Grundes gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind ...

Was ist eine Benachteiligung?

Unter Benachteiligung versteht man jede Form der Ungleichbehandlung. Eine solche liegt vor, wenn Gleiches ungleich behandelt wird; aber auch wenn Menschen mit ungleichen Voraussetzungen gleich behandelt werden.

Wie viele Arten von Diskriminierung gibt es?

• Direkte Diskriminierung. ...
• Indirekte Diskriminierung. ...
• Strukturelle Diskriminierung. ...
• Institutionelle Diskriminierung. ...
• Mehrfachdiskriminierungen und intersektionelle Diskriminierung. ...
• Weiterführende Hinweise.